伴隨著我國(guó)人口的持續(xù)提升，學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的工作壓力越來(lái)越大，公司針對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的必須規(guī)定也變得越來(lái)越高。各大型企業(yè)從公司本身權(quán)益考慮到，會(huì)不斷開(kāi)展裁人，已拆換更為新鮮的血夜。而當(dāng)企業(yè)沒(méi)有提早通告員工消除勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)予給員工一定的代通知金。那代通知金的計(jì)算方式是什么呢?

一、代通知金如何計(jì)算?

1、代通知金是未提早一個(gè)月通告員工解雇時(shí)員工的一個(gè)月的薪水

2、勞動(dòng)法第四十條要求：有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

附加付款員工一個(gè)月薪水在操作實(shí)務(wù)中別名“代通知金”，可以簡(jiǎn)便的正確理解為“替代通告期的額度”，有一些新聞媒體把“代通知金”寫(xiě)出“待通告金”不是對(duì)的。

“代通知金”源于于中國(guó)香港聘請(qǐng)規(guī)章，并并不是在我國(guó)勞動(dòng)法律中的一個(gè)宣布專(zhuān)有名詞，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測(cè)算的工資額，就可不用給與通告而隨時(shí)隨地停止合同。深圳市在1994年施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》將該規(guī)章制度引入，2007年，《勞動(dòng)合同法》施行，移殖了該作法，在法律法規(guī)中建立了“代通知金”的規(guī)章制度。

二、“代通知金”的規(guī)范如何確定呢?

《勞動(dòng)合同法》要求附加付款員工一個(gè)月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的職工平均工資嗎?對(duì)于此事《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》開(kāi)展了確立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選 其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

法律法規(guī)受職工平均工資3倍限定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量，勞動(dòng)法47條要求員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。針對(duì)代通知金的規(guī)范，法律法規(guī)并無(wú)職工平均工資3倍限定的要求。

總的來(lái)說(shuō)，有關(guān)于“代通知金的測(cè)算”問(wèn)題，我有這種的表述，代通知金一般指企業(yè)在未提早30天通告員工接除勞動(dòng)合同書(shū)的情形下，賠償給員工一個(gè)月的薪水。在其中，這一個(gè)月的薪資一般取員工上一個(gè)月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，但會(huì)參照該員工以往12個(gè)月的職工平均工資水準(zhǔn)。