一、代通知金計(jì)算方式是什么樣的?

1、代通知金計(jì)算方式為用員工一年的薪水除于12，或是立即依照上一個(gè)月的工資支付代通知金。實(shí)際必須依照下面要求明確代通知金的金額：

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條　公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水解除勞動(dòng)關(guān)系的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

2、“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過(guò)高或過(guò)低，不僅有很有可能對(duì)公司單位不好，也是有很有可能對(duì)員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以體現(xiàn)一切正常工資待遇的，可按解除勞動(dòng)關(guān)系以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定。

二、代通知金是不是必須繳個(gè)人所得稅?

1、代通知金不一定必須繳個(gè)人所得稅。

本人與用人公司終止勞動(dòng)合同獲得一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金)，在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出3倍金額的一部分，不劃入當(dāng)初綜合所得，獨(dú)立適用綜合性所得稅稅率表，測(cè)算繳稅。

2、代通知金是不是繳稅的深入分析

(1)對(duì)超過(guò)法律法規(guī)賠償?shù)囊徊糠郑瑹o(wú)論是不是超過(guò)“本地去年社平工資3倍金額”，均不可免稅個(gè)人所得稅。

(2)以“本地去年職工平均工資”三倍為限，免稅個(gè)人所得稅?！氨镜厝ツ曷毠て骄べY”，依照《勞動(dòng)合同法》要求，為市轄區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府部門(mén)發(fā)布的“本地域上年員工月職工平均工資”，即地市級(jí)“去年職工平均工資”。

(3)超過(guò)法律法規(guī)賠償?shù)囊徊糠?、及其合理合法賠償額度超出“本地去年職工平均工資”3倍的一部分，不劃入當(dāng)初綜合所得，獨(dú)立適用綜合性所得稅稅率表，測(cè)算繳稅。不會(huì)再實(shí)行《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅問(wèn)題的通告》要求，依照最多不超過(guò)12個(gè)工作年限均分成月收益后，記稅累計(jì)。

在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中要求了企業(yè)必須代通知金的情況，員工在被企業(yè)開(kāi)除的情況下，可以融合自身的具體情況，分辨是不是達(dá)到得到代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，若是碰到盡管達(dá)到付款標(biāo)準(zhǔn)，可是卻沒(méi)得到代通知金的情況，可以立即向企業(yè)明確提出付款要求。