一、做兼職員工元旦節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么發(fā)

1、做兼職員工元旦節(jié)加班費(fèi)依照300%比例派發(fā)，這在在我國法律上已經(jīng)明確作出了要求，不同類型的時(shí)長加班費(fèi)的待遇是不一樣的，詳細(xì)情況能夠由用人單位根據(jù)實(shí)際來派發(fā)加班費(fèi)，有異議能夠明確提出勞動(dòng)爭議仲裁；

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

(一)元旦節(jié)；

(二)新春佳節(jié)；

(三)五一國際勞動(dòng)節(jié)；

(四)十一國慶；

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

二、加班費(fèi)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是什么

員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)和職工商議來確定，不然公司應(yīng)按照員工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。公司測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同并沒有約定的，職工監(jiān)事可與用人單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制多度，則不實(shí)行上述規(guī)定)。日工資核算要以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天估算)。

在我國法律上明文規(guī)定了加班費(fèi)具體的派發(fā)規(guī)范，牽涉到員工在節(jié)假日日加班的顯而易見也是需要按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來付款薪資待遇的，假如用人公司不予發(fā)放的，則形成了違法的個(gè)人行為，員工能夠主動(dòng)要求派發(fā)，并提出提起訴訟來裁定解決。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。