生育假就是指女工在產前和產后可以享受的帶薪假期。女工在產假期間可以享受生育保險，也即大家認為的產假期間的工資。女職工產假期內，用人公司不得隨意與女工解除勞動合同，違法解除勞動合同的，理應支付經濟補償金。

產假期間的工資實際有兩種情況：

1、單位有為女工交納生育險：

單位有為女工交納生育險的，女職工產假期間的生育保險由生育保險基金付款，付款標準的依照女工上一年度月平均收入來派發(fā)。

2、公司未給女工交納生育險：

公司未給女工交納生育險的，由用人單位付款女工在產假期間的工資，工資的規(guī)范依照女工生產制造前工資待遇來派發(fā)。

女工的產假時間：

女工的產假時間包含兩大類，一部分是法定的產假時間，一部分是按照全國各地具體的生育條例延長的產假時間。

在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定，女工法定的生育假詳細如下：

1、女職工產假不得少于98天，在其中臨產前15天。

2、正常的生育假 孕婦難產15天 （雙胞胎-1）×15

3、沒滿4個月小產，具有15天假日；己滿4個月小產，具有42天假日。

我們最終提示：

女職工產假的工資待遇按照是不是入有生育險各是是上一年度均值月薪水或臨產前的工資。女工在產假期間，用人公司不可與此解除勞動合同或減少發(fā)放工資、撤銷原福利工資待遇。

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