一、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)三倍工資包括當(dāng)日嗎

1、3倍工資是包括當(dāng)天的工資的。

2、法定節(jié)假日加班的，薪水按日常工資待遇的三倍測算，這里的三倍就是指法定節(jié)假日加班加點(diǎn)當(dāng)日具體獲得的工資金額為三倍，即平日100元，三倍加班費(fèi)為300元。

3、有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、法律規(guī)定：《勞動法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)五一國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

二、法定節(jié)假日不給加班費(fèi)違法嗎

1、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)毫無疑問是違法的。

2、員工能夠申請仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班加點(diǎn)。

3、法律規(guī)定假期曰分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、假期工資計(jì)算基數(shù)可按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

(1)勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的標(biāo)準(zhǔn)高過勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確；

(2)集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書；

(3)用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。

3倍工資是包括當(dāng)天的工資的。法定節(jié)假日加班的，薪水按日常工資待遇的三倍測算，這里的三倍就是指法定節(jié)假日加班加點(diǎn)當(dāng)日具體獲得的工資金額為三倍，即平日100元，三倍加班費(fèi)為300元。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。