一、一年11個法定節(jié)假日的加班費多少錢

1、法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

2、平常晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國家法定假期日是300%。但這只是國家規(guī)定占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

二、法定節(jié)假日不給加班費違法嗎

1、法定節(jié)假日加班加點不給加班費毫無疑問是違法的。

2、員工能夠申請仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班加點。

3、法律規(guī)定假期曰分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

4、假期工資計算基數(shù)可按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

（1）勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的標(biāo)準(zhǔn)高過勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確；

（2）集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書；

（3）用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。

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