日常生活，并不是碰到節(jié)假日日，企業(yè)就需要給員工放假了的。僅有在我國法定節(jié)假日的情況下，才會依照要求給員工放假了。而在放假期間，如果分配員工加班加點得話，則這時依然是要付款員工加班工資的。那這時法定節(jié)假日的加班工資多少錢呢？詳盡內(nèi)容請在下文中開展掌握吧。

一、法定節(jié)假日的加班工資多少錢

法定假日加班工資為三倍工資

十一假期，許多領域的員工必須加班加點，加班工資究竟該怎么計算?據(jù)統(tǒng)計，依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水=月薪資月計薪天數(shù);鐘頭薪水=月薪資(月計薪天數(shù)8鐘頭);月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天(備注名稱：104天為歇息日)。

員工自己日或鐘頭標準工資對比以上方法測算。例如，某單位一員工日均薪水為一百元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人公司分配加班加點的，須在一切正常付款員工薪水的基本上，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班工資，三天的法定假日加班工資依照日薪水的300%測算，加班費共為900元。

別的四天均為公休日或是由公休日調(diào)節(jié)而成，依照政策法規(guī)，在這段時間用人公司如分配員工加班加點，可分配調(diào)休而不付款加班費，要是沒有調(diào)休，則理應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款。

二、補休能替代加班工資嗎

加班工資不可以補休方法替代

從《勞動法》第四十四條要求能夠 發(fā)覺，僅有歇息日分配加班加點并分配調(diào)休，才不用付款加班工資。而法定節(jié)假日加班加點，即便給了員工調(diào)休時間，也不可以免去付款加班費的責任。

倘若眾多員工碰到法律規(guī)定及公休假日加班加點而未獲得加班工資的，可向勞動者監(jiān)管部門舉報。

如果在法定節(jié)假日當日分配員工加班加點得話，則必須付款的加班工資為3倍的薪水，但如果是在其他的放假安排內(nèi)分配加班加點得話，則只必須付款1.5倍加班費。在對法定節(jié)假日的加班工資開展測算的情況下，必須弄清楚具體加班加點的是在哪兒天，那樣推算出來的加班工資金額才算是較為精確的。