有關(guān)加班費的有關(guān)法律法規(guī)：

　　《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　一、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　二、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　三、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的３倍結(jié)算加班費，而在５月２日、３日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　日基數(shù)的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為２１．７５天。

　　以一個承諾月工資為１５００元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是１５００元除于２１．７５天即６９元；假如公司分配他在５月１日加班加點，則應(yīng)結(jié)算其不低于６９元的３倍即２０７元的加班費。

　?。翟拢踩占影嗉狱c，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。

　　除此之外，針對通過勞保局門準(zhǔn)許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

　　以上便是我為我們梳理的有關(guān)法定節(jié)假日加班工資的相關(guān)內(nèi)容，在節(jié)假日日分配員工工作的，必須付款員工不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。如果是歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，必須付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。若您以及其它疑惑，熱烈歡迎來網(wǎng)上咨詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解疑釋惑。