調(diào)研說(shuō)明，10.3%的工薪族上年無(wú)假可休；機(jī)關(guān)事業(yè)單位的高級(jí)管理人員年平均具有假日最多，為23.86天；專業(yè)技術(shù)年平均具有假日為20.43天，位居次之；體力勞動(dòng)者如職工、駕駛員、后勤管理等年平均具有休假時(shí)間最少，僅為17.44天。而事實(shí)上，高端管理人員年平均具體休假時(shí)間都是最多的，為22.44天；體力勞動(dòng)者和服務(wù)行業(yè)從業(yè)者年平均具體假期僅16.27天，在全部工薪族中最少。

服務(wù)行業(yè)從業(yè)者會(huì)假不休的情形更為明顯，上年均值有2.11天的假日未休。上年可以所有休滿“五一”、“十一”等國(guó)家規(guī)定的法定假日的工薪族僅為69.7%，16.3%工薪族能夠休滿過(guò)半數(shù)及半數(shù)以上的假日，另一個(gè)有8.4%的工薪族乃至一天都并沒(méi)有休。

三成半蛇加班加點(diǎn)由于每日任務(wù)擠壓

調(diào)研發(fā)覺(jué)，假日加班加點(diǎn)的打工族能夠區(qū)別成下面幾類種類：

一是“職業(yè)要求型”，因?yàn)楣ぷ餍枰诩偃占影嗉狱c(diǎn)的工薪族占據(jù)54.6%；

二是“每日任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)干部逼迫型”，該種類工薪族占據(jù)35.7%；

三是“收益高于一切型”：因?yàn)閲?guó)家規(guī)定在法定假日加班加點(diǎn)能夠獲得多倍于平常日薪水的加班工資，6.7%的工薪族注重這難能可貴的高收益機(jī)遇，積極規(guī)定加班加點(diǎn)；

四是“加班加點(diǎn)秀型”：有的人加班加點(diǎn)不是真的由于有那么多工作中應(yīng)該做，只是在開(kāi)展一場(chǎng)“加班加點(diǎn)秀”進(jìn)而贏得老總和領(lǐng)導(dǎo)的好感度，這種加班加點(diǎn)族僅占1.2%；

五是“敬業(yè)愛(ài)崗型”：這種人對(duì)工作中較為瘋狂，也僅占0.8%。

17.1%工薪族加班加點(diǎn)無(wú)任何賠償

此次調(diào)研還看到，各單位針對(duì)上夜班的賠償可以說(shuō)五花八門(mén)：超出一半（56.8%）的工薪族表明企業(yè)會(huì)給與加班加點(diǎn)員工現(xiàn)錢(qián)賠償，近四成（39.1%）的企業(yè)給與加班加點(diǎn)員工一定限期的調(diào)休，可是有17.1%的工薪族表明企業(yè)不容易給與加班加點(diǎn)員工一切賠償，也有13.4%的工薪族表明企業(yè)會(huì)將加班加點(diǎn)做為銷售業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)金及其職位晉升的考量要素。

調(diào)研發(fā)覺(jué)，從休假中可以覺(jué)得“精力充沛，比假日前明顯改善”的工薪族占據(jù)82.7%，而覺(jué)得加班加點(diǎn)后“不益于身心健康、不益于精神面貌調(diào)整”的工薪族占77.6%，此外還各自有34.0%和21.1%的工薪族表明加班加點(diǎn)“增強(qiáng)了生活壓力”，“不益于家庭成員關(guān)系的推動(dòng)”。

調(diào)查方式：本次調(diào)研于近日選用多環(huán)節(jié)隨機(jī)取樣方法對(duì)于北京市、上海市、廣州市、武漢市、成都市、沈陽(yáng)市、西安市、大連市、廈門(mén)市、濟(jì)南市10個(gè)大城市2865個(gè)家里開(kāi)展入戶口瀏覽，被訪者為家庭中18～60歲住戶。在95%置信水平下此次調(diào)研抽樣誤差為±2.29%。

現(xiàn)階段許多國(guó)家都執(zhí)行帶薪休假制度，法國(guó)的帶薪年假一般為歷年30天；德國(guó)要求，帶薪假期每一年不得少于5個(gè)周。零點(diǎn)科學(xué)研究咨詢集團(tuán)全新一項(xiàng)對(duì)于在我國(guó)10個(gè)大城市一般群眾的入戶調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：調(diào)研所牽涉到的工薪族中，按照規(guī)定上年可享有的休假（包含國(guó)家規(guī)定的法定假日及其公司規(guī)定的別的假日等，不包含禮拜天）均值為19.14天，而事實(shí)上休掉的假日均值為18.13天，超出三成（30.3%）工薪族沒(méi)充分享有法定假日。