一般來說，傳統(tǒng)的發(fā)放工資方式中大概包括三種，第一種是崗位工資制、職務(wù)工資制，這種制度是按照崗位和職務(wù)的不同來確定薪資的，一種是技能工資制、能力工資制，該種制度是依照技能、能力來定薪的，還有一種是大家很熟悉的績效工資制。

　　崗位工資制，主要的理念是因不同的崗位創(chuàng)造出的價值不同，所以發(fā)放的工資也應(yīng)該不同。崗位的任職要求應(yīng)該與員工的能力、素質(zhì)相匹配。如果員工的能力超過了該崗位的要求，那就意味著對人才造成了浪費；如果員工的能力不能滿足該崗位的要求，那就意味著無法對該崗位做到保質(zhì)保量。

　　設(shè)置好崗位工作之后，一方面可以鼓勵員工通過學(xué)習(xí)、自我增值來提高個人的能力、晉升加薪，另一方面也可以清晰的了解哪些員工是在進(jìn)步、哪些員工在落后，做到優(yōu)勝劣汰。

　　職務(wù)工資制用在國有企業(yè)上比較多，可以直接區(qū)分出等級關(guān)系。該制度有個最大的特點就是，根據(jù)職務(wù)定薪，有些員工可能并沒有從事該崗位的工作，但是也能夠享受該職務(wù)級別的待遇。

　　技能工資制包括兩個維度，縱向結(jié)構(gòu)上，不斷的深耕，直到成為專家級別；橫向結(jié)構(gòu)上，掌握更多的不同技能，成為多面手；同時還可以表現(xiàn)在工作的管理技能豐富上，成為優(yōu)秀的管理者。隨著企業(yè)的發(fā)展定位，可以給不同的技能角色發(fā)放不同的工資水平。

　　能力工資制當(dāng)中的能力，多數(shù)指勝任的能力、對企業(yè)貢獻(xiàn)價值的能力。如：知識、技能、品質(zhì)、影響力、溝通力、協(xié)調(diào)力等。

　　目前，大部分企業(yè)都越來越重視的是績效工資制，績效做的好的企業(yè)，能夠有效的提高個人和企業(yè)的經(jīng)營效益，也能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的工資公平現(xiàn)象。無論從晉升、淘汰、評優(yōu)等選拔中，績效的評定都有一個很好的參考依據(jù)。另外，績效的組成也是千變?nèi)f化，靈活性強的。計件、提成、承包的方式都可以形成績效推廣的一種有效的手段。

　　企業(yè)公賬和個人私賬合并發(fā)放工資，以公賬發(fā)放的金額來為員工繳納社會保險。以公賬金額繳納個稅并購買社會保險，私賬金額不繳納工資個稅，也未納入社會保險繳納基數(shù)，這一行為涉嫌逃稅罪。

　　根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百零一條"納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假 納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　結(jié)合其他相關(guān)規(guī)定，對逃稅漏稅來說，只要企業(yè)當(dāng)年逃稅的金額達(dá)到企業(yè)當(dāng)年應(yīng)繳納的稅額的10%,金額在1萬元以上的，將會被處以刑事處罰--三年以下有期徒刑或者拘役，單處或者并處罰金；另外一種情形是，如果逃漏稅款金額高于企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅所得額的30%,且在10萬元以上的，那么刑期將是在三年到七年有期徒刑并處罰金。

　　加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

　?。?）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

　?。?）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

　?。?）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

　　上述內(nèi)容為大家簡要分析了工資形式有哪幾種，具體有哪些內(nèi)容。如果能了解自己企業(yè)的工資制度，對自己提升職業(yè)發(fā)展以及獲得良好的待遇是非常有好處的。工資的形式有這么多種，我們在衡量一份工作的工資水平時，也需要多方面考慮，不要只看到表面。這些都是需要了解的法律常識，若還其他問題需要咨詢，歡迎咨詢。