快五月中旬了，這也意味著下一個重要的節(jié)日——端午節(jié)也漸漸臨近了。各企業(yè)負責節(jié)日福利的HR們紛紛忙碌起來，開始為今年的重頭戲——端午福利做準備。發(fā)放端午福利之前，有必要了解一下目前企業(yè)中流行的端午福利發(fā)放形式有哪些，以及這些發(fā)放形式的優(yōu)缺點。今日福利plus將為大家梳理一下。

目前企業(yè)發(fā)放端午福利的形式大致有三種:

1.送實物禮品(禮盒)

2.發(fā)送禮品卡/兌換券。

3.發(fā)現現金。

1.送實物禮品(禮盒)

許多公司喜歡給員工送實物禮物。企業(yè)領導一般認為，節(jié)日要有氣氛，發(fā)放實物禮品可以營造節(jié)日的氣氛。

但是！有了這種氛圍，抱怨就來了。每個員工喜歡的實物禮物都不一樣。HR辛辛苦苦挑選禮物，貨比N家，端午節(jié)各大品牌各種口味的粽子禮盒對比幾輪，然后選擇送給員工的粽子?？上Ь奶暨x似乎沒用，就是很多員工不喜歡，卻不喜歡吃粽子，說想要更實用的禮物。真的很難調整！

2.發(fā)送禮品卡/兌換券。

還有很多企業(yè)發(fā)禮品卡或者兌換券?；径际谴笮统卸Y品卡，或者店鋪禮品卡或者兌換券，一般都是食品。禮品卡設計的很高，員工會覺得更有質感，體驗更好。

然而，特定品牌的禮品卡券可兌換的商品范圍非常有限，超市禮品卡么，雖然可購買的商品種類很多，但不少員工覺得它作為節(jié)日福利，逼格不夠啊！還有一些人說，他們現在都不去超市了。因此端午福利發(fā)放禮品卡券，員工滿意度一般。

3.發(fā)現金。

此外，還有一些企業(yè)端午福利發(fā)現了現金。發(fā)現現金真的很方便，員工對現金的滿意度一般很高。

但發(fā)現金也存在一些問題：

第一，節(jié)日補貼以現金的形式發(fā)放，是要繳納社會保障費的，這給公司的經營增加了不必要的費用；

第二，節(jié)日發(fā)現金，一點儀式感都沒有，員工不會覺得這一天有什么特別之處。假如能送些有節(jié)日氣氛的禮物，再加上企業(yè)文化的元素，完全能讓節(jié)日成為宣傳企業(yè)文化，傳遞員工關懷的好時機，這樣有助于保留人才。

所以今年究竟以什么形式發(fā)放端午福利可以讓HR省心，讓員工滿意呢？福利plus推出的端午福利套餐是個不錯的選擇哦！各種檔位套餐，企業(yè)可根據需要選擇，員工可自由兌換自己喜歡的禮品，不再抱怨公司發(fā)放不喜歡的福利。