所謂安胎假，具體指的是符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷后，認(rèn)為需要保胎休息的，出具相關(guān)的證明，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。如果保胎休息和病假超過六個月后，領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。