一、企業(yè)女員工完婚被辭退補(bǔ)償是什么樣的?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

這里所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

【違背消除或終止合同的法律依據(jù)】用人單位違背公司法要求消除或終止合同的，理應(yīng)按照規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

二、法定婚假期內(nèi)被違反規(guī)定解雇的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)該怎么寫?

1、要注明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：名字(公司一方除寫公司名稱外，還需要寫法人代表)、胎兒性別、出世年月、中華民族、身份證號(hào)、所在單位、單位名稱、家庭地址、手機(jī)等。

2、注明請(qǐng)求事項(xiàng)。也就是想認(rèn)為的事宜。例如，付款欠薪、付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂合同的雙倍工資等。

3、注明客觀事實(shí)和原因，應(yīng)描述彼此產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)長(zhǎng)、地址、緣故、事情、方法、方式和結(jié)果等，尤其是要把引起彼此產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的至關(guān)重要客觀事實(shí)客觀性地交待清晰。也有什么時(shí)候上崗、干什么工作、承諾薪水。應(yīng)描述的全方面而又簡(jiǎn)約。

4、隨后寫結(jié)語和呈文目標(biāo)?！疤叵蛸F委提交申請(qǐng)，要求依規(guī)裁定”、“此致 縣(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)”等。

5、最終署名，即申請(qǐng)者名字和日期，而且電子簽名按上指印。

因此正常的企業(yè)都應(yīng)當(dāng)給員工分配法定婚假，由于法定婚假也是算在正規(guī)的要求里邊。如果是超出了法定婚假都還沒來工作，員工被辭退這樣的事情是可以規(guī)定企業(yè)開展賠償?shù)模瑢?shí)際的賠償便是依照員工的工作年限來明確，要是沒有超出法定婚假就被辭退，這樣的事情是可以規(guī)定二倍賠償金做為賠付的。