一、可以對違反規(guī)定員工解雇解決嗎?

滿足條件的情形下是可以的。解雇是用人單位辭退員工的一種個人行為，就是指用人單位因為種種原因與員工解除勞動合同的一種強制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和正常的解雇。違法亂紀解雇就是指用人單位對比較嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規(guī)強制解除勞動合同的一種行政處理對策。

二、什么狀況下公司解除勞動關系不賠付?

(一)商議消除：員工明確提出，彼此協(xié)商一致解除勞動關系的;

(二)過錯性解雇：員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(1)在使用期內(nèi)被證實不滿足錄取標準的。

(2)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的。

(三)特殊情況下的勞動者終止合同：

(1)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險侍遇的;

(2)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告死亡的;

(3)以實現(xiàn)一定工作目標為時間的勞動合同期限期滿停止的;

(4)固定不動時限工作合同到期，用人單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽而勞動合同解除的。

三、解除勞動關系的法律特征是啥?

1、被消除的勞動合同書是依規(guī)建立的合理有效的勞動合同書

2、解除勞動關系的個人行為務必是在被消除的勞動合同書依規(guī)簽訂起效以后、并未所有執(zhí)行以前開展

3、用人單位與員工均有權利依規(guī)明確提出解除勞動關系的要求;

4、用人單位和員工彼此商議解除勞動關系，可以不會受到勞動合同書中訂立的停止標準的限定。

假如在工作中的全過程之中是否有發(fā)生了違反規(guī)定的行為表現(xiàn)的，那樣用人單位是可以按照有關的法律法規(guī)及其公司的管理制度和簽署的勞動合同書來對員工最后作出解雇的處分決定的，而且通常是不用付款員工一筆經(jīng)濟補償?shù)?，假如員工給公司產(chǎn)生損害還必須員工開展賠付。