一、工作年限三十年被辭退補償是什么樣的

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償?shù)那闆r

員工有以下情形的，公司單位終止勞動合同只需提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水：

(一)員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工通過專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

（四）、不用付款解雇員工賠償/賠償費的情況

員工有以下情形的，公司單位可以不經(jīng)過通告即終止勞動合同：

1、在實習(xí)期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大損失的;

4、與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

6、被單位受賄罪了法律責(zé)任的。

并并不一定的員工被辭退以后全是必須付款經(jīng)濟賠償金的，例如是員工有違規(guī)行為的情形下，那麼公司單位是可以及時給員工終止勞動合同，不用通過員工的允許，也不用付款員工經(jīng)濟賠償金。企業(yè)緣故開展解雇的一般是必須付款經(jīng)濟賠償金。