一、工作年限滿一年被辭退有多少賠償？

付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如違反規(guī)定消除付款兩倍賠償費(fèi)。假如企業(yè)存有違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，那麼公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的測算規(guī)范是作業(yè)滿一年付款2個(gè)月的薪水。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因?yàn)閯趧?dòng)合同解除引以為鑒，因而勞動(dòng)合同法對(duì)其標(biāo)準(zhǔn)和程序流程干了嚴(yán)苛的要求，公司單位解雇員工務(wù)必要遵循嚴(yán)苛的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和司法程序，并不是說詞就可以辭。員工可以根據(jù)工作牌、工作服裝等有關(guān)物品證實(shí)，還可以根據(jù)銀行帳戶的薪水匯款紀(jì)錄等做為直接證據(jù)，以保護(hù)本身合法權(quán)利。員工應(yīng)提升對(duì)勞動(dòng)合同書的高度重視，留意有關(guān)直接證據(jù)的儲(chǔ)存，學(xué)好根據(jù)就在方式，維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

二、辭退補(bǔ)償后不可以算工作年限合理合法嗎?

辭退補(bǔ)償后不可以算工作年限合理合法，因?yàn)檫`反勞動(dòng)紀(jì)律遭受開除解決的員工，開除前的連續(xù)工齡與再次學(xué)生就業(yè)后的運(yùn)行時(shí)間，可以分類匯總為連續(xù)工齡。員工受辭退處理的，仍按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求申請(qǐng)辦理。辭退是企業(yè)對(duì)員工的最大紀(jì)律處分，假如其個(gè)人行為涉嫌犯罪的，司法機(jī)關(guān)還需要給與刑事處分。

按照規(guī)定，被辭退、被判處工作人員其工作年限只有從再度參與工作中或出獄參與工作后再次測算，之前的工作年限包含軍齡都一律撤銷。而開除并不是紀(jì)律處分，反而是企業(yè)內(nèi)控管理員工的必不可少辦理手續(xù)，只是是把因?yàn)橐话憔壒蕸]有本企業(yè)工作中的工作人員的名稱，從職工名冊(cè)中去除;對(duì)自動(dòng)離職的員工，企業(yè)一樣會(huì)把這些人的名稱從職工名冊(cè)中去除。

因此，針對(duì)因違反勞動(dòng)紀(jì)律被企業(yè)開除的員工和自動(dòng)離職的職工，工齡計(jì)算方法應(yīng)該是一致的，即：假如她們被企業(yè)開除以前沒受到辭退處罰，被開除前的工作年限，可以和再次學(xué)生就業(yè)后的時(shí)間分類匯總為連續(xù)工齡(視同繳費(fèi)年限)。假如在被企業(yè)開除前以前受到辭退處罰，她們的連續(xù)工齡(視同繳費(fèi)年限)就只有從受辭退處罰或出獄再度參與工作后再次測算。

公司單位終止勞動(dòng)合同存有違反規(guī)定的個(gè)人行為，員工是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，假如是由于員工存有違法亂紀(jì)的個(gè)人行為，給公司單位導(dǎo)致了重大損失的，公司單位是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，也不用付款給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。