一、工作中不滿一年被辭退有什么賠償

按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款，滿十年應(yīng)收十個月標(biāo)準(zhǔn)工資。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。月薪水是員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不超過十二年。

二、有關(guān)公司辭退員工的協(xié)議范本

招標(biāo)方：__________有限責(zé)任公司

詳細(xì)地址：__________

法人代表：__________

承包方：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

詳細(xì)地址：__________

承包方系招標(biāo)方宣布員工，于__________年__________月新員工入職，崗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在職人員__________年__________個月。

現(xiàn)甲方乙方經(jīng)和諧商議申請辦理解雇協(xié)議書，依據(jù)《民法典》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金”之要求依規(guī)給承包方賠償RMB__________元整，經(jīng)彼此友善商議，允許以__________作價_______元賠償，價差__________元以現(xiàn)金結(jié)算。個人所得稅按法律法規(guī)為__________元，由財務(wù)部門代收代繳。

現(xiàn)經(jīng)彼此友善商議，本協(xié)議書簽署以后承包方不會再向業(yè)主明確提出別的規(guī)定。

本協(xié)議書自簽署之日起起效。本協(xié)議書原件一式三份，招標(biāo)方人力資源部、招標(biāo)方財務(wù)部門、承包方各執(zhí)一份，具備相同法律認(rèn)可。

招標(biāo)方：____________________ 承包方：____________________

法定代表人：____________________

日期：__________ 日期：__________

只需并不是由于員工有過失的情形下，公司單位開展解雇，公司單位全是要開展付款補償花費的。公司單位不開展賠付的情形下，員工可以申請勞動仲裁，必需的情形下可以委托律師來戰(zhàn)勝自己消費者維權(quán)。