一、《勞動(dòng)法》新要求婚假放多少天？

年假的日數(shù)是依據(jù)員工工作中的期限來(lái)開(kāi)展明確的；

《職工帶薪年休假條例》第三條要求：?jiǎn)T工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年未滿20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。

人力資源局社保部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求：?jiǎn)T工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。

二、在新單位工作中不滿意一年怎么計(jì)算婚假?

按照規(guī)定，企業(yè)與員工停止勞務(wù)關(guān)系的，本年度可依據(jù)員工已運(yùn)行時(shí)間換算給與年假，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有。換算方式 ：(本年度在本公司已過(guò)日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

注：

1、換算方式 中的“日歷日數(shù)”有一天算一天，不用去除雙休日日和法定節(jié)假日。

2、換算后不夠1一天到晚的一部分不享有，不涉及到四舍五入，享有日數(shù)取整數(shù)就可以

三、哪些狀況不享有年假？

員工不享有當(dāng)初的帶薪年休假的五種情況：

1、員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

2、總計(jì)工作中滿1年未滿10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的;

3、累計(jì)工作中滿10年未滿20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作中滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的。

在確保員工年假支配權(quán)的與此同時(shí)，也需要確保企業(yè)一切正常的工作紀(jì)律，針對(duì)長(zhǎng)時(shí)間休病事假、請(qǐng)請(qǐng)假的員工，不理應(yīng)再享有年假工資待遇。

5、員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的。

在中國(guó)，院校一直推行假期規(guī)章制度，教職員員工享有的假期日數(shù)(假期2至3周，暑期5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出規(guī)章要求的年休假天數(shù)。因而，規(guī)章要求：?jiǎn)T工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。

綜合性上邊所講的，婚假是歸屬于勞協(xié)者該享有到的假日，一般是依據(jù)員工工作中的期限來(lái)開(kāi)展明確，一般少者五天，多者十五天；一般在預(yù)估的過(guò)程中就要依據(jù)員工具體的具體情況來(lái)完成解決，假如公司單位回絕員工?；榧伲@也是必須擔(dān)負(fù)責(zé)任的。