一、勞動(dòng)合同法新要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范多少錢(qián)?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

二、什么狀況可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

公司單位在下列幾類(lèi)狀況下，必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。歸納總結(jié)如下所示，

由員工明確提出終止勞動(dòng)合同的：

(1)公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工終止勞動(dòng)合同的：

(2)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工終止勞動(dòng)合同的;

(3)公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工終止勞動(dòng)合同的;

(4)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工終止勞動(dòng)合同的;

(5)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工終止勞動(dòng)合同的;

(6)公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工終止勞動(dòng)合同的;

(7)公司單位簽訂勞動(dòng)合同書(shū)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工終止勞動(dòng)合同的;

(8)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作，員工終止勞動(dòng)合同的;

(9)公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工終止勞動(dòng)合同的;

由公司單位明確提出終止勞動(dòng)合同的：

(10)公司單位明確提出，彼此商議終止勞動(dòng)合同的;

(11)、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中,公司單位終止勞動(dòng)合同的;

(12)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中,公司單位終止勞動(dòng)合同的;

(13)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀(guān)條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí),公司單位終止勞動(dòng)合同的;

(14)按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組，公司單位依規(guī)裁減人員的;

(15)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的，公司單位依規(guī)裁減人員的;

(16)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員，公司單位依規(guī)裁減人員的;

(17)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，公司單位依規(guī)裁減人員的;

(18)公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，員工不與公司單位簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位需要以書(shū)面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系的;

員工與用工單 位簽署的勞動(dòng)合同書(shū)是受?chē)?guó)家法律維護(hù)的，公司單位不可以無(wú)端的一方面的與員工終止勞動(dòng)合同，假如違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同務(wù)必依照員工的工作年限來(lái)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司單位回絕付款的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。