一、東莞市員工離職補(bǔ)償規(guī)范是怎樣的

1，離職的賠償規(guī)范：假如員工依規(guī)應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則員工在公司單位每工作中滿一年，賠償一月的薪水;六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，賠償給員工大半個月的薪水。

2，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關(guān)系的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、被公司辭退如何賠付

1、假如企業(yè)是違反規(guī)定終止勞動合同，員工可以規(guī)定付款賠償費(fèi);

2、假如企業(yè)解除勞動關(guān)系的原因合乎《勞動合同法》的要求，則無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi);

3、假如相關(guān)賠付事項(xiàng)沒法與企業(yè)達(dá)成一致建議，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁規(guī)定;

4、法律規(guī)定：《勞動合同法》《勞動合同法》 第三十九條　【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

因此能不能獲取賠償需看是不是合乎賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，無論是什么情況，，如果是被辭退得話，肯定是有賠償?shù)?，可是如果是積極離職的，就得看詳細(xì)情況了由于大多數(shù)的積極離職是不會有賠付的，可是現(xiàn)實(shí)生活中也會出現(xiàn)較為獨(dú)特的具體情況可以獲得對應(yīng)的賠付。