武某是壽光市某管理辦一名承擔(dān)后勤管理的員工，工作中早已8年。見(jiàn)到別的朋友休帶薪年休假，武某也鼓起勇氣向單位領(lǐng)導(dǎo)明確提出休假申請(qǐng)，但領(lǐng)導(dǎo)干部卻這樣說(shuō)，享有假期的全是企業(yè)宣布在編職工，是合同工的福利工資待遇，武某僅僅企業(yè)聘請(qǐng)的零工，并沒(méi)有享有年假的資質(zhì)。從此，武某向本地人力資源局社保機(jī)構(gòu)體現(xiàn)。人社部門(mén)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)的作法是不正確的。最先，《勞動(dòng)合同法》第2條要求：國(guó)家行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與其說(shuō)建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是勞動(dòng)合同解除，根據(jù)此方法實(shí)行。因而，武某雖然沒(méi)有所說(shuō)的正式編制，但其與企業(yè)間早已構(gòu)成了勞務(wù)關(guān)系，歸屬于企業(yè)的一名員工。次之，勞社部政策研究室《對(duì)<關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]238號(hào)）要求：《勞動(dòng)法》執(zhí)行之后，任何用人公司與員工全方位推行勞動(dòng)合同制度，各種員工在用人公司具有的權(quán)利是公平的。因而，以前實(shí)際意義上相對(duì)于正式職工來(lái)講的零工名字早已蕩然無(wú)存。用人公司當(dāng)在臨時(shí)性崗位上用人，應(yīng)該與員工簽訂合同并依規(guī)為其交納各種各樣社保，并享有相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇，但在勞動(dòng)合同期限上能夠有所區(qū)別。因而，單位領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)“零工”不享有合同工福利工資待遇的表述已并沒(méi)有法律規(guī)定。再度，《職工帶薪年休假條例》第2條要求：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。我國(guó)制訂帶薪年休假規(guī)章的目的是為了公平維護(hù)各種員工的歇息假期支配權(quán)，不斷加強(qiáng)廣大群眾的工作主動(dòng)性，規(guī)章對(duì)各種用人公司推行廣覆蓋，由于休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利，因此員工理應(yīng)公平具有，武某做為企業(yè)的一名員工，徹底有權(quán)利享有年假。經(jīng)人社部門(mén)融洽，該企業(yè)健全了職工休假規(guī)章制度，并審批了武某假期的申請(qǐng)辦理。