綜合工時(shí)制的定義

　　綜合工時(shí)制就是指各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測算上班時(shí)間，但其均值上班時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間基本一致。

　　推行綜合性加班加點(diǎn)記時(shí)制,務(wù)必經(jīng)勞動局準(zhǔn)許。

　　在整體測算時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體上班時(shí)間可以超出8鐘頭(或40小時(shí))，但綜合性測算時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按勞動合同法的要求付款酬勞，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按勞動合同法的要求付款酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

　　綜合工時(shí)制適用哪些行業(yè)?

　　(1)交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工;

　　(2)地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的員工;

　　(3)別的合適推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工。

　　綜合工時(shí)制中施工時(shí)間的計(jì)算方式：

　　年工作中日：365天/年-104天/年(歇息日)-11天/年(法律規(guī)定假期日)=250天/年

　　季工作中日：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作日：250天/年÷12月=20.83天

　　工作中時(shí)數(shù)的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

　　綜合工時(shí)制中薪水的計(jì)算方式：

　　日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天