一、綜合工時(shí)制的應(yīng)用領(lǐng)域

下列領(lǐng)域的員工可以推行綜合工時(shí)制：

（1）交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)上班的員工；

（2）地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限制的領(lǐng)域的員工；

（3）別的合適推行宗合測算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工。

二、綜合工時(shí)制的計(jì)算方式

員工全年度月均值上班時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方式依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的要求，整體中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天。員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

A、工作日內(nèi)的測算年工作日內(nèi)：365天/年-104天/年（休息天）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日內(nèi)：250天/年÷4季=62.5天月工作日內(nèi)：250天/年÷12月=20.83天工作中時(shí)數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

B、日工資、鐘頭薪水的換算依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國家法定假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：日工資：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)鐘頭薪水：月薪資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天