什么叫綜合性加班加點(diǎn)制呢？綜合性加班加點(diǎn)制也是如何時(shí)間計(jì)算的呢？下邊我將為大伙兒詳解什么叫綜合性加班加點(diǎn)制，綜合性加班加點(diǎn)制的計(jì)算方式，期待對(duì)大伙兒有一定的協(xié)助。

綜合工時(shí)制就是指各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但其均值上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。

　　下列領(lǐng)域的員工能夠推行綜合工時(shí)制：

　　(1)交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工;

　　(2)地質(zhì)學(xué)及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的員工;

　　(3)別的合適推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工。

　　工作中日的測(cè)算

　　年工作中日：365天/年-104天/年(歇息日)-11天/年(法律規(guī)定請(qǐng)假日)=250天/年

　　季工作中日：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作中日：250天/年÷12月=20.83天

　　工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

　　日薪水、鐘頭薪水的換算

　　依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

　　日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

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加班工資是不是交納個(gè)人所得稅

補(bǔ)休能抵加班工資嗎

加班工資按哪些規(guī)范測(cè)算