綜合工時制代表什么意思？在我國勞動法規(guī)定了什么工時制度？綜合工時制的應(yīng)用范圍都有哪些呢？又有什么有關(guān)要求呢？對于這種難題，下列便是我為您梳理的全新綜合工時制的應(yīng)用領(lǐng)域。期待能為您帶來協(xié)助。內(nèi)容僅作參考。

　　一、綜合工時制的定義

　　綜合工時制就是指各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值上班時間和平均周上班時間應(yīng)與標準規(guī)定上班時間基本一致。我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不按時施工時間制。

　　二、綜合工時制的應(yīng)用領(lǐng)域

　　下列領(lǐng)域的員工能夠推行綜合工時制：

　　1、交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)操作的員工；

　　2、地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的員工；

　　3、別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。

　　三、綜合工時制的有關(guān)要求

　　1、增加上班時間的要求

　　說白了增加上班時間就是指在公司實行的上班時間規(guī)章制度的根基上面的日夜奮戰(zhàn)。一切企業(yè)和自己不能私自增加員工上班時間。

　　用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，可依據(jù)《勞動法》第41條的要求，經(jīng)與公會和員工商議（商議是公司決策增加上班時間的程序流程）后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；

　　因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

　　用人公司有下面情況之一的，能延長員工的上班時間，不會受到《勞動法》第41條的限定：

　?。?）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的；

　?。?）生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的；

　?。?）在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運送或是運營的；

　?。?）務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)的；

　　（5）為了更好地進行國防安全緊急任務(wù)的；

　?。?）為了更好地實現(xiàn)我國下發(fā)的別的緊急任務(wù)的。

　　2、推行綜合性測算時間工時制度的標準

　　公司對合乎以下情況之一的員工，能夠推行綜合性測算時間工時制度：交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產(chǎn)業(yè)直到領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)操作的員工；地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工；別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。

　　3、實踐活動中普遍增加上班時間的方式

　　沒經(jīng)社會保障行政部門監(jiān)管部門準許，對員工公布推行綜合性測算時間工時制度或不按時工時制度；超出社會保障行政部門主管機構(gòu)核準范疇推行綜合性測算時間工時制度或不按時工時制度；隨意增加員工上班時間，且未作考勤管理或未作加班加點紀錄；以管理制度方法降低考勤表，做到增加上班時間目地。

　　之上便是我為您梳理的綜合工時制的應(yīng)用范圍的相關(guān)內(nèi)容。綜合工時制的應(yīng)用領(lǐng)域比較廣泛，一般是交通出行、鐵路線、運送等工作內(nèi)容比較特別的職位可可用。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師，大家將誠摯為你服務(wù)。