大部分員工工作中全是可用的標準工時制，也就是每日上班時間為八個鐘頭，每星期上班時間為40個鐘頭。但對于一些獨特的崗位，很有可能員工可用的是綜合工時制。那依據(jù)法律法規(guī)的要求，這綜合工時制的應用領域是如何的呢？我們一起在下文中開展掌握。

一、綜合工時制的應用領域是如何的

下列領域的員工能夠推行綜合工時制：

(1)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業(yè)等領域因其工作內容獨特，需持續(xù)工作的員工;

(2)地質環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的領域的員工;

(3)別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。

二、綜合工時制的計算方式

員工全年度月均值上班時間及工時計算方式依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設為11天。員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調節(jié)以下：

A、工作日內的測算年工作日內：365天/年-104天/年(法定節(jié)假日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日內：250天/年÷4季=62.5天月工作日內：250天/年÷12月=20.83天工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

B、日工資、鐘頭薪水的換算依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：日工資：月薪資÷月計薪天數(shù)鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、綜合工時制員工怎么計算加班加點

因為綜合性測算施工時間制以被準許的測算周期時間(周、月、季、年)來測算上班時間，因此其上班時間不會受到標準工時制最高額的限定。例如被準許的測算周期時間是一季度，則在一個季度中，總上班時間為20.83天×3月×8鐘頭=499.9鐘頭，而沒有每天8鐘頭和每星期40鐘頭的限定。但在一個測算周期時間內，假如工作中超出499.9鐘頭的一部分，則應測算加班工資。

實際中，并并不是一切一個員工要想可用綜合工時制都容許，對于此事在我國做出了比較嚴苛的范疇限定。而綜合工時制的應用領域內容，我也在上原文中開展了解讀。針對可用綜合工時制的員工而言，實際也是有加班加點的很有可能，這時能夠依照法律法規(guī)的要求向企業(yè)認為家庭暴力費。