標準工時制是在我國廣泛適用的一項員工運行時間規(guī)章制度，即每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。不論是黨政機關、社團組織或是機關事業(yè)單位、其他組織，都應當適用這類施工時間制。假如因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性限定不可以推行標準工時制的，申請辦理有關法規(guī)流程后，才可以推行別的施工時間制。

加班加點

用人單位因生產(chǎn)運營領域的必須，經(jīng)法定條件，增加勞動合同法運行時間的稱之為加班加點。加班包含正常的工作中日的加一點，也包含歇息日和法律規(guī)定假期日的加班加點。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的要求，加班加點務必留意下述一些問題：

1．加班加點務必是出自于生產(chǎn)運營的必須。僅有因工作中的必須，企業(yè)才可以規(guī)定員工加班加點。如果是企業(yè)領導干部或者員工的本人事務管理，不能用加班加點的理由來增加運行時間。

2．加班加點務必由用人單位征求員工允許。加班加點主要是一個用人單位和員工彼此滿意的結論。用人單位不得不通過員工允許就單方公布加班加點；一樣員工也不得不與公司商議就私自加班加點，還向企業(yè)索取加班加點酬勞。

3．加班加點的時間不能超過法律法規(guī)。《中華人民共和國勞動法》明文規(guī)定了加班加點每日不能超過一小時；獨特緣故下，在保證員工身心健康的前提下每日不能超過三小時。但每月不得超過三十六鐘頭。在預估每月的上班時長時，不但要測算正常的工作中日的加一點，也需要把歇息日和法律規(guī)定假期日的加班加點都測算以內(nèi)。

企業(yè)分配員工加班加點的，應當給員工一定的薪水酬勞。

針對企業(yè)私自規(guī)定員工加班加點的狀況，員工一方面可以利用與企業(yè)商談處理；一方面還可以向工作監(jiān)管部門檢舉企業(yè)的不科學作法。假如仍無法解決困難得話，提議資詢勞動合同法知名律師，并爭得在爭端產(chǎn)生60天內(nèi)向型本地的勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁。