不定時(shí)工作制被異化———并沒有雙休日天，并沒有加班工資，昨日，某非公企業(yè)的高端管理者OldOak應(yīng)對(duì)新聞?dòng)浾叩莱隽怂囊苫蟆?/p>

因?yàn)楦叨斯芾矸矫娴莫?dú)特性，高端管理者一般推行不定時(shí)工作制。但在實(shí)際使用中，不定時(shí)工作制卻被明顯異化理論。OldOak在勞動(dòng)合同書中約好了適用不定時(shí)工作制。從上年9月逐漸，其企業(yè)業(yè)務(wù)流程十分忙碌，為進(jìn)行工作目標(biāo)幾乎每天加班加點(diǎn)，有時(shí)候要上班到深更半夜，壓根并沒有雙休日天可談。他以前幾回暗示著企業(yè)不愿加班加點(diǎn)，及其要企業(yè)付款加班費(fèi)并提供適度的休息日，但都遭回絕。企業(yè)說適用不按時(shí)制是通過有關(guān)部門審批的，合稱他的加班費(fèi)都包含在平常所拿薪水中了。

對(duì)于OldOak的困惑，新聞?dòng)浾唠S后訪談了上海市江三角法律事務(wù)所負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)合同法苑網(wǎng)負(fù)責(zé)人陸敬波刑事辯護(hù)律師。

陸敬波告知新聞?dòng)浾?，推行不定時(shí)工作制的員工，不是受《勞動(dòng)法》第41條要求的日延長性時(shí)間工作要求和月延長性時(shí)間規(guī)范的限定的，因此推行不定時(shí)工作制的員工確實(shí)不會(huì)有加班加點(diǎn)和休息的明確問題，由于對(duì)許多人來講，基本相同什么是運(yùn)行時(shí)間，什么是加班加點(diǎn)時(shí)長?？墒?，這并不是說推行不按時(shí)制的員工就不用分配歇息。陸刑事辯護(hù)律師強(qiáng)調(diào)，適用不定時(shí)工作制的高端管理者依規(guī)具有歇息的支配權(quán)。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》38條的要求，“用人單位最少理應(yīng)確保員工每星期歇息一日”。因而，針對(duì)推行不按時(shí)制的員工，用人單位也應(yīng)該分配其歇息，除此之外，針對(duì)合乎帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)的員工，用人單位可分配其享有帶薪年休假。

對(duì)于加班費(fèi)問題，陸敬波覺得，適用不定時(shí)工作制的高端管理者在一般情形下是并沒有加班工資的，但法定節(jié)假日以外。依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條要求，法定節(jié)假日工作，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300％付款薪水。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，用人單位如對(duì)某一職位采取不按時(shí)制等獨(dú)特工資制度，必須向勞動(dòng)局申請(qǐng)辦理，由勞動(dòng)局準(zhǔn)許；假如員工所屬職位并沒有經(jīng)勞動(dòng)局審核為獨(dú)特施工時(shí)間制的，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制分配歇息、付款加班費(fèi)。

材料：不定時(shí)工作制也稱不按時(shí)工作時(shí)間制，是一種相對(duì)性于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來講的獨(dú)特施工時(shí)間制，指員工因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特和崗位工作職責(zé)的影響沒法按國際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間考量或必須機(jī)動(dòng)性工作而采取的一種工資制度。