網(wǎng)民liz問：

企業(yè)要求：“手機(jī)軟件開發(fā)者與企業(yè)駕駛員，因工作內(nèi)容緣故不享有加班費(fèi)”，換句話說加了白加，我想問一下那樣的要求合理合法嗎？假如與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛是不是可以向企業(yè)索要加班費(fèi)？

回應(yīng)：

在我國工資制度分成標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制及其不按時(shí)工作時(shí)間制幾類。聽你們公司的含意，好像她們覺得手機(jī)軟件開發(fā)者和駕駛員是推行不按時(shí)工作時(shí)間制的。

什么是不按時(shí)工作時(shí)間制

不定時(shí)工作制就是指針對崗位工作職責(zé)不可以受固定不動(dòng)工作中時(shí)長限定的員工推行的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度。有一些企業(yè)因本身生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如民用航空空勤人員、原油郊外地質(zhì)勘查工作人員，飛機(jī)航班不太可能說下班了就下班，勘查也沒法說回家了就回家，根本沒辦法實(shí)行每日工作中8鐘頭。那樣就可以推行不定時(shí)工作制。

哪些人可以實(shí)行不按時(shí)工作時(shí)間制

依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求，可以推行不定時(shí)工作制的員工關(guān)鍵有下列３種：

（１）公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量的員工。

（２）公司中的長途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工。

（３）別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)合適推行不定時(shí)工作制的員工。

推行不定時(shí)工作制必須審核

依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求：“中間隸屬公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的，經(jīng)國務(wù)院辦公廳領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)審批，報(bào)國務(wù)院辦公廳勞作部門準(zhǔn)許。地區(qū)公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府工作行政機(jī)關(guān)制訂，報(bào)國務(wù)院辦公廳勞作行政機(jī)關(guān)報(bào)備。”

因此請liz去查一下，自身的企業(yè)是不是對這兩個(gè)崗位得到了不按時(shí)工作時(shí)間制的審批準(zhǔn)許。要是沒有準(zhǔn)許，企業(yè)的這些表述是沒有原因的，應(yīng)當(dāng)依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給與加班工資用。