為精確妥善處理勞務(wù)糾紛案子，江蘇日前在常州市舉辦了我省勞動(dòng)仲裁案子討論會(huì)，省份訴訟辦、省總工會(huì)、省企業(yè)家協(xié)會(huì)及其省高級(jí)法院的負(fù)責(zé)人參與了大會(huì)，就現(xiàn)階段訴訟工作上急需解決的突出問(wèn)題開(kāi)展了討論。

薪水仲裁時(shí)效起算日期是定義

依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第五十三條要求：“用人單位與員工中間因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生之日理應(yīng)從用人單位明確回絕之日起算；用人單位未明確回絕付款薪水的，理應(yīng)從員工具體追索之日起算”。

該要求是對(duì)薪水異議產(chǎn)生之日即薪水異議投訴時(shí)效性起算日期所作的實(shí)際定義。監(jiān)察委員會(huì)在解決薪水異議時(shí)，應(yīng)融合實(shí)際案件恰當(dāng)掌握用人單位明確回絕和員工具體追索之日的評(píng)定。

保安保安夜班入睡應(yīng)算運(yùn)行時(shí)間

用人單位的保安、保安人員等職位管理人員的運(yùn)行時(shí)間，如沒(méi)經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)審核推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其運(yùn)行時(shí)間應(yīng)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超出法定工作時(shí)間的部位應(yīng)結(jié)算其加班費(fèi)。但從公平公正的標(biāo)準(zhǔn)考慮，保安、保安人員的睡班時(shí)長(zhǎng)雖需執(zhí)行一定的工作崗位職責(zé)，卻不用時(shí)時(shí)刻刻處在運(yùn)行狀態(tài)，如睡班時(shí)長(zhǎng)所有測(cè)算為運(yùn)行時(shí)間，則不絕公平公正，故應(yīng)容許用人單位與員工在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾睡班時(shí)長(zhǎng)可換算一定的高效運(yùn)行時(shí)間（最少不低于50%），如無(wú)合同約定，睡班時(shí)長(zhǎng)應(yīng)所有測(cè)算為運(yùn)行時(shí)間。

停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要付賠償金

用人單位與員工理應(yīng)簽訂合同而未簽署，彼此產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)適用勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)節(jié)和維護(hù)。依據(jù)要求，如用人單位發(fā)生以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的；未依照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求或是勞動(dòng)者合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的；拒不以員工交納社保費(fèi)等狀況，就算是員工明確通告用人單位隨時(shí)隨地停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位也理應(yīng)付款對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工門(mén)卡也可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系

用人單位應(yīng)用員工理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，不簽訂合同的違紀(jì)行為，勞動(dòng)局應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真依法追究法律依據(jù)。用人單位對(duì)薪水支付憑證或紀(jì)錄、交納社會(huì)保險(xiǎn)金紀(jì)錄、考勤表、招聘工人申請(qǐng)表、報(bào)名表等直接證據(jù)承擔(dān)證明責(zé)任；員工則需給予基本直接證據(jù)，如工作牌、從業(yè)資格證、工號(hào)卡、門(mén)卡等。