勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

　　企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放的勞動保護支出，應區(qū)分支出性質并入工資或職工福利費中，按相應規(guī)定扣除。

　　勞動保護費稅前扣除沒有限額限制，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的合理的勞動保護支出，均可據(jù)實扣除。

　　企業(yè)應正確劃分職工福利費支出與勞動保護費支出。職工福利費支出的進項是不允許抵扣的，而對勞動保護支出并沒有規(guī)定不允許抵扣。

　　判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵是：

　?。?）勞動保護費是物品而不是現(xiàn)金；

　　（2）勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品；

　?。?）從數(shù)量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發(fā)放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了，應在應付福利費中開支，而不是在管理費用中開支。

　　按照物業(yè)管理企業(yè)的財務管理規(guī)定：企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中，為物業(yè)產(chǎn)權人、使用人提供維修、管理和服務等過程中發(fā)生的各項支出，按照國家規(guī)定計入成本、費用。

　　1、直接材料費包括企業(yè)在物業(yè)管理活動中直接消耗的各種材料、輔助材料、燃料和動力、構配件、零件、低值易耗品、包裝物等。

　　2、直接人工費則包括企業(yè)直接從事物業(yè)管理活動等人員的工資、獎金及福利等。

　　3、間接費用包括企業(yè)所屬物業(yè)管理單位管理人員的工資、獎金及福利、固定資產(chǎn)折舊費及修理費、水電費、取暖費、辦公費、差旅費、郵電通訊費、交通運輸費、租賃費、財產(chǎn)保險費、勞動保護費、保安費、綠化維護費、低值易耗品攤銷及其他費用等。

　　4、實行一級成本核算的企業(yè)，可不設間接費用，有關支出直接計入管理費用。

　　根據(jù)《國家稅務總局關于印發(fā)＜企業(yè)所得稅稅前扣除辦法＞的通知》（國稅發(fā)［2000］084號）第十五條和第五十四條有關規(guī)定：納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒有規(guī)定具體的列支標準，只要是企業(yè)發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實列支。

　　根據(jù)法律規(guī)定可以得知，勞動保護費是職工福利費，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放的勞動保護支出，應區(qū)分支出性質并入工資或職工福利費中，按相應規(guī)定扣除。以上便是小編為您帶來關于勞動保護費是職工福利費嗎的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。