一、非全日制日制用人與兼職工作的差別有沒有？

非全日制日制用人與兼職工作的差別是有的；

1、兼職人員和做兼職企業(yè)中間并不是勞務(wù)關(guān)系，不屬于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法規(guī)的運(yùn)用范疇。

做兼職差別于全職的，就是指員工在做好本職工作以外擔(dān)任別的工作職務(wù)。做兼職者除開可以領(lǐng)到做好本職工作的薪水外，還能夠按規(guī)范領(lǐng)到所擔(dān)任工作職務(wù)的別的薪水，指非關(guān)鍵工作中外的工作，假如只做一種工作中則叫職業(yè)。

2、非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一公司單位一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過二十四小時(shí)的勞派。非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協(xié)議。從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上公司單位簽訂勞動(dòng)合同書;可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

二、非全日制日制用工作中出了與全日制用人的差異有什么？

一是對(duì)非全日制日制用工作中了界定。要求非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一公司單位一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過二十四小時(shí)的勞派。

二是要求從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上公司單位簽訂勞動(dòng)合同書;可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書不可危害先簽訂工作合同的效力。而全日制用人員工只有與一個(gè)公司單位簽訂勞動(dòng)合同書。

三是要求非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協(xié)議。而全日制用人的，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

四是要求非全日制日制用人彼此當(dāng)時(shí)人不可承諾實(shí)習(xí)期。而全日制用人的，除于進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書和三個(gè)月下列固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書外，別的勞動(dòng)合同書可以依規(guī)承諾實(shí)習(xí)期。

綜合性上邊所講的，非全日制日制用人與做兼職是是兩類不一樣的用人方法，非全日制日制用人是以鐘頭計(jì)薪，必須融合部門工作中安排來實(shí)現(xiàn)明確；但針對(duì)做兼職就比較于較為隨意，沒有詳細(xì)的運(yùn)行時(shí)間，因此，在不一樣的方法上所存有的解決全是徹底不一樣的。