據(jù)不徹底統(tǒng)計分析，截止到6月15日，除遼寧省、黑龍江省、湖北省、新疆省、西藏自治區(qū)、貴州省、上海市、江蘇省、天津市、山東省、云南省這11個省區(qū)外，其他20個省區(qū)2014年的職工平均工資數(shù)據(jù)信息均已出爐。

　　統(tǒng)計顯示，在這里20個地域中，北京平均工資最大。北京市統(tǒng)計局發(fā)布的統(tǒng)計顯示，2014年北京城區(qū)非私營單位工作工作人員年職工平均工資為102268元，城區(qū)私營企業(yè)企業(yè)學生就業(yè)工作人員年職工平均工資為52902元。

　　在其中，北京城區(qū)非私營單位工作工作人員職工平均工資是現(xiàn)階段全國各地唯一提升10萬余元價位的地域，這一水準是現(xiàn)階段最少的河南(42179元)的2.4倍。

　　大部分省區(qū)未超全國各地平均

　　中國統(tǒng)計局公布的2014年職工平均工資關鍵統(tǒng)計顯示，全國各地城區(qū)非私營單位工作工作人員年職工平均工資56339元，同期相比為名提高9.4%，扣減消費水平要素，具體提高7.1%;全國各地城區(qū)私營企業(yè)企業(yè)學生就業(yè)工作人員年職工平均工資36390元，同期相比為名提高11.3%，扣減消費水平要素，具體提高9.0%。

　　縱觀20個省區(qū)的職工平均工資，大部分省區(qū)未超出全國各地平均。在其中，城鄉(xiāng)非私營單位中，同全國平均工資水準56339元對比，北京市、浙江省、廣東省、青海省這4個地區(qū)超出了全國各地平均。

　　城鄉(xiāng)私營企業(yè)企業(yè)中，同全國平均工資水準36390元對比，也是僅北京市、廣東省、重慶市、浙江省這4個地區(qū)超出了全國各地平均。

　　看看你的薪水拉后腿了沒有?

　　新聞記者注意到，每到發(fā)布職工平均工資數(shù)據(jù)信息的情況下，會出現(xiàn)很多人都感覺自身取得手的薪水沒這么多，感嘆“拖了職工平均工資的后腳”。

　　針對很多人覺得自身“被均值”的問題，中國統(tǒng)計局人口數(shù)量和就業(yè)率統(tǒng)計分析司廳長馮乃林強調，因為薪水遍布是非常典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資待遇較高，大部分人工資待遇較低，因此大部分人的工資待遇會小于職工平均工資。從每一個人本人視角看來，工資待遇及增速均會因所在單位的領域、地域、特性，及本人所屬職位的差異而體會不一樣。

　　北京師范收入分配改革研究所實行醫(yī)生李實對中國新聞網(wǎng)新聞記者剖析，在貧富差距比較大的情形下，職工平均工資并不可以體現(xiàn)差別的問題，平均數(shù)很有可能比職工平均工資更能體現(xiàn)具體情況。諸多粉絲調侃自身“拉后腿”，剛好一定水平體現(xiàn)出當今貧富差距大的狀況。

　　“這也展示出必須進一步推進收益分配機制改革創(chuàng)新，變小過高的不科學差別，避免平均值遮蓋大部分?！崩顚嵦嶙h，要在經(jīng)濟發(fā)展上多狠下功夫，確保學生就業(yè)和薪水有效持續(xù)增長的與此同時，進一步完善工資管理制度，創(chuàng)建薪水一切正常提高體制，把“提低、擴中、限載”貫徹落實好，精準施策，切實提升中、低收入者的收益。