是否有很多人不明白計(jì)提工資福利費(fèi)的會計(jì)分錄如何做？我們可以討論一下這個問題。怎樣計(jì)提工資福利費(fèi)是非常簡單的，而牽涉到會計(jì)分錄的情況下，就需要先查看材料和有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，來保證 會計(jì)分錄做得恰當(dāng)。

計(jì)提工資福利費(fèi)的會計(jì)分錄如何做

員工福利費(fèi)指企業(yè)依照要求獲取提前準(zhǔn)備用以員工福利層面的資產(chǎn)。

在我國企業(yè)員工除開依照自身的勞動者總數(shù)、品質(zhì)領(lǐng)到薪水外，還可享有企業(yè)和我國舉行的各種各樣團(tuán)體福利工作的工資待遇和獲得必需的本人補(bǔ)貼。這種用以員工團(tuán)體福利工作和本人補(bǔ)貼的自有資金，主要是由依據(jù)職工薪酬的14%獲取的員工福利費(fèi)來處理的。

企業(yè)依照要求獲取的員工福利費(fèi)，應(yīng)在“適應(yīng)福利費(fèi)”學(xué)科開展結(jié)轉(zhuǎn)。在獲取時，應(yīng)計(jì)入學(xué)科的借貸方。企業(yè)獲取的員工福利費(fèi)，關(guān)鍵用以員工的治療費(fèi)(包含企業(yè)參與員工醫(yī)保繳納的醫(yī)保費(fèi))，醫(yī)護(hù)人員的薪水，醫(yī)務(wù)人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算，員工因公負(fù)傷赴異地就診車費(fèi)，員工日常生活艱難補(bǔ)貼，員工淋浴室、理發(fā)室、幼稚園、幼兒園等團(tuán)體福利單位工作人員的薪水等。在付款時，應(yīng)計(jì)入學(xué)科的借方。

在這類結(jié)轉(zhuǎn)方式下，假如企業(yè)具體付款的員工福利費(fèi)超出獲取的員工福利費(fèi)，“適應(yīng)福利費(fèi)”學(xué)科便會發(fā)生借方余額;在負(fù)債表的“適應(yīng)福利費(fèi)”新項(xiàng)目就需要以“—”號表明。這就規(guī)定企業(yè)在應(yīng)用員工福利費(fèi)時間，務(wù)必適度原則，嚴(yán)苛依照要求的主要用途節(jié)省地應(yīng)用，既不可隨意擴(kuò)張員工福利費(fèi)的支出范疇，也不可將歸屬于員工福利費(fèi)的支出擠進(jìn)成本費(fèi)、花費(fèi)。

依據(jù)新的企業(yè)所得稅法，不必記提福利費(fèi)了，產(chǎn)生時可立即記入服務(wù)費(fèi)等相關(guān)成本費(fèi)、花費(fèi)學(xué)科，實(shí)際記入那一項(xiàng)需看是啥單位產(chǎn)生的福利費(fèi)。例如行政機(jī)關(guān)管理方法單位產(chǎn)生的記入期間費(fèi)用、生產(chǎn)線的記入成本費(fèi)。定額比例法單位的記入定額比例法。全年度產(chǎn)生的福利費(fèi)不可以超出職工薪酬的百分14，超過的要交企業(yè)企業(yè)所得稅。

總的來說，依據(jù)稅收法律的歸定，不一樣狀況下計(jì)提工資福利費(fèi)的會計(jì)分錄是不一樣的，因此如果你要記提福利費(fèi)時間，一定要先查看相關(guān)資料，分辨會計(jì)分錄是怎么做的。因此，在那樣的狀況下，薪水福利費(fèi)記提時所做的會計(jì)分錄才可以保證 恰當(dāng)。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。