一、初入職場(chǎng)男員工的陪產(chǎn)假有幾日

大部分省區(qū)的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中要求男性陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育能延長(zhǎng)至10天?？墒且彩怯袑⒔?0天的陪產(chǎn)假，例如河南。陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資管理制度各企業(yè)也都各有不同，獎(jiǎng)勵(lì)金福利不會(huì)改變。也有局部地區(qū)可將男士的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女性的產(chǎn)假中去，由女士替代男士請(qǐng)假。

陪產(chǎn)假我國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一要求，這個(gè)是每個(gè)省的要求。

二、女士產(chǎn)假的法律法規(guī)

依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)應(yīng)享有不少于98天的產(chǎn)假。

在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求：

第五十一條　員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

第六十二條　女工生孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。

在我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)于此事干了進(jìn)一步要求：

第七條　女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

女工懷孕打胎的，其所屬單位應(yīng)該按照醫(yī)務(wù)人員部門(mén)的證實(shí)，給與一定時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假。只要是合乎以上這種有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)要求的女工，應(yīng)享有自身的薪資待遇。與此同時(shí)，一切企業(yè)也不可以產(chǎn)假為由，解雇女工或一方面終止勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如公司給上生育險(xiǎn)的，產(chǎn)假的時(shí)候的薪水，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒(méi)有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說(shuō)的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營(yíng)狀況不一樣，要求不一樣，是不是計(jì)發(fā)由公司定。

三、產(chǎn)假消費(fèi)者維權(quán)

女工的獨(dú)特安全生產(chǎn)支配權(quán)遭受損害時(shí)，女工可采用以下方式，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、向公司主管機(jī)構(gòu)或工作監(jiān)管部門(mén)投訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》要求：“女工安全生產(chǎn)的合法權(quán)益遭到損害時(shí)，按照國(guó)務(wù)院辦公廳的相關(guān)要求，有權(quán)利向所屬單位 的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)或是該企業(yè)所屬地域、縣衛(wèi)生行政部門(mén)明確提出投訴。審理投訴的單位應(yīng)該自接到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)做出處分決定。女工對(duì)處分決定不服氣的，可在接到 認(rèn)定書(shū)之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。”)

2、向仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。必須留意的是應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起一年以內(nèi)。

3、對(duì)工作行政機(jī)關(guān)處分決定或仲裁裁決提出異議的，可向法院提起訴訟。

男性有陪產(chǎn)假，女性有產(chǎn)假。而且公司單位不能解雇特殊時(shí)期的女工，假如解雇是是違規(guī)行為，必須擔(dān)負(fù)違反規(guī)定賠付。女工產(chǎn)假期間工資務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)派發(fā)，至少不能小于所屬地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。假如女工利益遭受侵害可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。