一、依據(jù)法律法規(guī)產(chǎn)假期間工資到底是誰發(fā)?

依據(jù)法律法規(guī)產(chǎn)假期間工資是由公司單位派發(fā)。產(chǎn)假在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。 2011年11月21日，國務(wù)院辦公廳法紀(jì)公司辦公室原文發(fā)布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬向產(chǎn)假由90天增加到14周，生孕小產(chǎn)醫(yī)療費由企業(yè)付款。2012年4月18日，國務(wù)院辦公廳常務(wù)會決議并標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。議案將女工生孕享有的產(chǎn)假由90天增加至98天，并標(biāo)準(zhǔn)了有關(guān)工資待遇。

二、產(chǎn)假的時候的標(biāo)準(zhǔn)工資是什么樣的？

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，員工在法定休假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。工資包含計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助。員工生孕或施行計劃生育手術(shù)依規(guī)擁有請假期內(nèi)，公司單位理應(yīng)付款其薪水，勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

在我國《勞動法》第五十一條要求：員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。第六十二條還要求：女工生孕享有不少于90天的產(chǎn)假。

在我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對于此事干了進(jìn)一步要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天，雙胞胎養(yǎng)育的，每多生一個寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應(yīng)該按照醫(yī)務(wù)人員部門的證實，給與一定時長的產(chǎn)假。只要是合乎以上這種有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)要求的女工，應(yīng)享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業(yè)也不可以產(chǎn)假為由，解雇女工或一方面終止勞動合同。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如公司給上生育險的，產(chǎn)假的時候的薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由公司定。

大家國家有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定是十分的嚴(yán)苛的，由于這也是關(guān)于一些女性員工所做出的維護(hù)，在產(chǎn)假期內(nèi)得話，薪水是必須一切正常的開展派發(fā)的，對于薪水的規(guī)范必須依據(jù)員工他工作中的時間長度來完成測算，由公司來開展派發(fā)。