產(chǎn)假工資規(guī)定

　　產(chǎn)假，工資”應全拿。

　　第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

　　1、生育津貼;

　　2、生育醫(yī)療費用;

　　3、計劃生育手術醫(yī)療費用;

　　4、國家和本市規(guī)定的其他費用。

　　上述費用均有社?；鹬Ц丁?p>　　對于你的產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)這個問題，值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。