一切正常而言合理合法的勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該是企業(yè)宣布錄取員工以后與其說簽合同后就明確而且不可以再違反規(guī)定簽訂的內(nèi)容隨便離職了，可是現(xiàn)實(shí)生活中一直有企業(yè)出自于粗心大意或是故意一直也沒有給合同書，這時(shí)假如員工感覺沒有合同書不確保是可以立即馬上離職而不用賠付企業(yè)的。下邊一起來看看詳細(xì)的內(nèi)容。

一、沒有簽署勞動(dòng)協(xié)議能否馬上離職？

沒有簽訂合同歸屬于公司單位違背《勞動(dòng)合同法》要求，員工可以依照《勞動(dòng)合同法》38條的要求，書面形式明確提出終止勞動(dòng)合同后可以馬上離開不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以請求付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年付款1個(gè)月薪水)及申請辦理離職流程等。

員工可以申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款新員工入職第2個(gè)月逐漸未簽訂合同的雙倍工資，最多11個(gè)月薪水。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期間從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作合同解除的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動(dòng)合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前十二個(gè)月的職工平均工資。

第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期間從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

前述要求的仲裁時(shí)效，因本人一方位另一方被告方認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效時(shí)期再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁的，仲裁時(shí)效中斷。從中止時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效時(shí)間再次測算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動(dòng)仲裁免受此條第一款要求的仲裁時(shí)效期的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

總的來說，合同書是唯一可以確保員工可以在被企業(yè)侵害的過程中可以立即提供的公文直接證據(jù)，可是企業(yè)即然在剛錄取員工時(shí)就沒有遵循法律法規(guī)簽合同自身便是有誤在先，員工感覺自身被侵犯或是因?yàn)闆]有確保是可以不需通告或是賠付就可以離職的。