工作一族對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償金代通知金這方面應(yīng)當(dāng)尤其的掌握，無(wú)論自身是否有經(jīng)歷過(guò)，可是一直能見(jiàn)到這樣的事情的存有。經(jīng)濟(jì)賠償金代通知金，并不是一碼事，代通知金不一定是會(huì)發(fā)的，這一要依據(jù)員工本身的狀況而定，在某種情形下是沒(méi)有代通知金的，經(jīng)濟(jì)賠償金是有的。

1、代通知金并不是法律規(guī)定定義反而是一種通常稱(chēng)呼，它指的是在合乎《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)范的情況之一時(shí)，公司單位沒(méi)有挑選提早30天以書(shū)面通知通告員工，而挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水后與員工終止勞動(dòng)合同，這付款的一個(gè)月薪水通常就被稱(chēng)作代通知金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位依規(guī)依據(jù)員工在本部門(mén)的工作年限和其標(biāo)準(zhǔn)工資一次性付款給員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的賠償。公司單位應(yīng)當(dāng)付款補(bǔ)償金的情況和規(guī)范在《勞動(dòng)合同法》第四十六條 、第四十七條中有清晰的要求。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早叁十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)塬工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第叁十八條 要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第叁十六條 要求向員工要求終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;　　(叁)公司單位按照此方法第四十條 要求終止勞動(dòng)合同的;

(一)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(三)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資叁倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資叁倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

在職人員場(chǎng)上假如大伙兒沒(méi)有犯什么錯(cuò)誤，企業(yè)要辭退你，大伙兒一定要拿出法規(guī)武器裝備來(lái)保衛(wèi)自身的主要利益。一定要讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金賠付，二者并不是一碼事，是可以與此同時(shí)共存的。以上是對(duì)“經(jīng)濟(jì)賠償金代通知金差別有哪些”作出的詳盡梳理，必須的朋友可以參照一下。