工作一族對辭退員工賠償代通知金這方面應當尤其的掌握，無論自身是否有經(jīng)歷過，可是一直能見到這樣的事情的存有。辭退員工公司會給員工發(fā)賠償金，可是代通知金不一定是會發(fā)的，這一要依據(jù)員工本身的狀況而定，在某種情形下是沒有代通知金的。

一、辭退員工賠償代通知金必須與此同時付款嗎?

在工作履行合同歷程中，在員工沒法定過失的情況下，發(fā)生了法律規(guī)定的尤其情況，即《勞動合同法》第四十條要求的情況，法律法規(guī)容許公司單位消除員工合同書。因為公司單位一方面終止合同，必然給員工導致一定的財產(chǎn)損失，而員工自身又無過錯，因而法律法規(guī)一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓勞動者有穩(wěn)定期，提前搞好相對應分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個月薪水的經(jīng)濟補償金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照員工本企業(yè)工作年限每一年給與一個月薪水的經(jīng)濟補償，賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。

代通知金依照員工上月薪水標準計發(fā)，經(jīng)濟補償依照員工終止合同前12個月職工平均工資測算。

二、辭退員工賠償代通知金必須與此同時付款嗎，代通知金與經(jīng)濟補償有什么差別?

1、二者可用標準不一樣代通知金付款的前提條件有叁個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變消除。僅有在這里叁種情況下的消除，才有代通知金。

經(jīng)濟補償?shù)母犊顦藴试S多，以上叁種情況必須向員工付款經(jīng)濟補償，也有商談消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟補償?shù)母犊顦藴拾舜ㄖ鸬母犊顦藴?，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數(shù)不一樣代通知金為固定不動額度，是員工一個月的薪水。經(jīng)濟補償?shù)膶嶋H月數(shù)跟員工在本集團的工作年限相關。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟補償。因此代通告為確定的一個月，而經(jīng)濟補償則通常遵循工作中一年付款一個月的賠償塬則。

3、測算數(shù)量不一樣代通知金的測算數(shù)量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到叁倍到頂限定;經(jīng)濟補償?shù)臏y算數(shù)量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受叁倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬元，在給此員工測算經(jīng)濟補償時，可用的數(shù)量也不應該是五萬元，而應當依照北京市平薪水的叁倍開展到頂測算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受叁倍到頂?shù)南薅ā?/p>

在以前學習培訓當場所做的調(diào)查研究中，發(fā)覺至少有30%的HR會挑選代通知金的測算數(shù)量以員工前十二個月的職工平均工資，往往會選擇這一不正確的回答，其塬因就取決于搞混了代通知金與經(jīng)濟補償這兩個定義。

在職人員場上假如大伙兒沒有犯什么錯誤，企業(yè)要辭退你，大伙兒一定要拿出法規(guī)武器裝備來保衛(wèi)自身的主要利益。一定要讓企業(yè)賠付賠償和代通知金，二者并不是一碼事，是可以與此同時共存的。以上是對“辭退員工賠償代通知金必須與此同時付款嗎”作出的詳盡梳理，必須的朋友可以參照一下。