代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在公司單位和員工要終止勞動合同的過程中時(shí)常會牽涉到，代通知金和公司單位終止合同是不是合理合法的或是違規(guī)的并沒很大的關(guān)聯(lián)，可是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)系。那麼有關(guān)賠償金代通知金的內(nèi)容是怎樣的?

一、賠償金代通知金

1、代通知金并不是法律規(guī)定定義反而是一種通常稱呼，它指的是在合乎《勞動合同法》第四十條的規(guī)范的情況之一時(shí)，公司單位沒有挑選提早30天以書面通知通告員工，而挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水后與員工終止勞動合同，這付款的一個(gè)月薪水通常就被稱作代通知金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規(guī)依據(jù)員工在本部門的工作年限和其標(biāo)準(zhǔn)工資一次性付款給員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的賠償。公司單位應(yīng)當(dāng)付款補(bǔ)償金的情況和規(guī)范在《勞動合同法》第四十六條 、第四十七條中有清晰的要求。

《勞動合同法》

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條 要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工要求終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動時(shí)限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

賠償金代通知金的內(nèi)容是怎樣的?很多人會把代通知金也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償混為一談，實(shí)際上二者是兩種單獨(dú)的個(gè)人，并未找到一方包括另一方的觀點(diǎn)，代通知金是公司單位要終止勞動合同沒有通告的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違反規(guī)定終止合同的賠償個(gè)人行為。