大家在日常生活中，很多人都再公司中工作。公司并并不是金飯碗，反而是一個(gè)瓷工作，不清楚何時(shí)便會擺脫。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，大家由于不能預(yù)測的會得到一定的損害。員工，相較為于公司而言，是一個(gè)弱勢人群，大家會出現(xiàn)一筆代通知金。代通知金當(dāng)月薪水都是按職工平均工資測算，今日我們帶各位了解一下。

一、代通知金當(dāng)月薪水都是按職工平均工資哪一個(gè)來測算

代通知金是按標(biāo)準(zhǔn)工資算的。

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華來人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水理應(yīng)按自照該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。”

二、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前十二個(gè)月的職工平均工資。

我們在公司中工作，必須進(jìn)行做為員工的責(zé)任，用心的進(jìn)行公司規(guī)定的有關(guān)工作中，用心的執(zhí)行自身的崗位職責(zé)，讓自身具備競爭能力。針對公司來講，要誠信為本，確保每一個(gè)員工的工作必須，給予對應(yīng)的確保。代通知金當(dāng)月薪水都是按職工平均工資，這個(gè)是依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工資，實(shí)際資詢技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師。