勞務(wù)關(guān)系做為當(dāng)代社工關(guān)聯(lián)中的關(guān)鍵一部分，一直得到大家的關(guān)心。去除由用人方和提供勞務(wù)方立即簽訂合同產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系外，現(xiàn)階段還存有由代理記賬公司和提供勞務(wù)方簽合同，產(chǎn)生工作代理商關(guān)聯(lián)。若要否定勞務(wù)關(guān)系代理商，則必須先掌握勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容。

一、勞務(wù)關(guān)系的明確

勞務(wù)關(guān)系的明確對員工來講有極其重要的實際意義。這代表著員工可以因而享有到勞動合同法的維護(hù)。與一般的法律法規(guī)維護(hù)不一樣，勞動合同法推行的是歪斜維護(hù)，簡易而言，便是給員工大量支配權(quán)和規(guī)定顧主擔(dān)負(fù)大量的責(zé)任。

在其中，特別是在明顯的是我國在勞動合同法中以一只“看得見的手”發(fā)生，立即對工作標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報酬、工作時間等工作規(guī)范作了清晰的要求。比如，近日頒布的“上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月不可小于690元，鐘點工每鐘頭不可小于6元的要求?！蹦菢拥囊螅瑸閱T工的維護(hù)劃分了道德底線，顧主只有付款高過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的酬勞，而不可以小于它，不然，我國將給予封禁。

而假如員工不被確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系中的員工，將無法得到勞動合同法的維護(hù)。實際中出現(xiàn)很多員工自身事實上歸屬于勞動合同法中界定的“員工”的范圍，但因為沒有簽訂合同，而無法證實自個的真實身份，認(rèn)為自身的支配權(quán)，因而無法得到勞動合同法的維護(hù)。

恰好是為了更好地徹底解決這一社會環(huán)境，標(biāo)準(zhǔn)公司單位用人個人行為，維護(hù)員工合法權(quán)利，推動社會穩(wěn)定，社會保障部頒布了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(下稱《通知》)?！锻ㄖ凡坏珜趧?wù)關(guān)系的評定作了清晰的要求，還對事實勞動關(guān)系中的無固定期限問題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題、建筑業(yè)雇傭工人維護(hù)及對勞務(wù)關(guān)系確定的異議解決等九大層面作了充足的要求，理應(yīng)造成眾多員工的高度重視，也理應(yīng)造成眾多公司單位的充分高度重視。

二、勞務(wù)關(guān)系評定標(biāo)準(zhǔn)可用

1、適用行為主體。評定什么法律行為可以被確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系，最先要處理的是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的行為主體有哪些。由于勞務(wù)關(guān)系自身特性，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的行為主體只有是員工和公司單位。三個實例中的三名當(dāng)然平均超出法律規(guī)定最少年紀(jì)限定，參與工作的情況合乎法律法規(guī);三個企業(yè)均通過工商局備案，合理合法創(chuàng)立，具備單獨民事法律法律主體。除此之外，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的行為主體務(wù)必具備合理合法。如企業(yè)處在籌劃環(huán)節(jié)，或是企業(yè)并不是合理合法創(chuàng)立，造成的結(jié)果是不法用人。

2、可用規(guī)范。一是彼此創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的緣故和目地只有是為了更好地完成互換。史尚寬老先生覺得， “勞務(wù)關(guān)系謂以工作計付為目地之受聘人和聘請世間之關(guān)聯(lián)”。這一定義注重了人力資本與薪水產(chǎn)生溢價增資的構(gòu)造。從市場經(jīng)濟(jì)體制視角了解，勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)資產(chǎn)選購特殊人力資本的互換關(guān)聯(lián)。員工給予工作，公司單位付款溢價增資，這也是組成勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征。如前述實例二中，高某做為教練的確給予了工作，可是車輛培訓(xùn)中心并不向高某付款溢價增資，反而是由高某自身繳納學(xué)生花費后向培訓(xùn)中心交納服務(wù)費。

二是員工一方務(wù)必向特殊顧主給予工作，注資選購人力資本的用人單位在要求的時間內(nèi)可以對員工唯一性應(yīng)用。這也是勞務(wù)關(guān)系最本質(zhì)屬性。說白了唯一性應(yīng)用，便是指令、聽從。顧主向員工付款溢價增資開展交換所要獲得的是對人力資本操縱、應(yīng)用的支配權(quán)，這就是人力資本的人身安全特性。三個實例中，秦某的出勤率情況不確定，該淋浴室既不規(guī)定秦某遵循工作時間，也未找到秦某接納淋浴室管理方法和指引的客觀事實;高某獨立設(shè)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，自負(fù)盈虧管理方法，自傲運營風(fēng)險;對于李某，企業(yè)對其徹底沒有指引管理方法，李某只遵從企業(yè)法人代表親人的叮囑。

3、可用限定。這兒探討的勞務(wù)關(guān)系評定，自始至終就是指差別于團(tuán)體勞務(wù)關(guān)系的某些勞務(wù)關(guān)系，而且這類某些勞務(wù)關(guān)系，或是規(guī)范勞務(wù)關(guān)系，即具備長期性聘請、八小時全日制工作、工作場所固定不動、嚴(yán)苛的可分性、一重勞務(wù)關(guān)系等特點。不包括非標(biāo)勞務(wù)關(guān)系，如非全日制日制用人、勞動派遣等。

從以上內(nèi)容可以看得出，對勞務(wù)關(guān)系的界定，法律法規(guī)具備確定的要求，且評定時，有清晰的評定標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)關(guān)系代理商也可可用以上條文。因此，若要否定勞務(wù)關(guān)系代理商，則需在了解勞務(wù)關(guān)系的根基上，對勞務(wù)關(guān)系代理商做出分辨并質(zhì)證。