在工作上，為了更好地確立員工和企業(yè)中間分別的權(quán)利和義務(wù)，通常必須員工和公司單位簽署一份勞動合同書。一般勞動合同簽署的過程中會有一個限期，期滿后由本人或是企業(yè)決策需不需要再次簽署，假如期滿后公司單位決策不會續(xù)簽，卻沒有提早通告員工得話，就要付款給員工一筆賠償費，及代通知金。那麼，員工在代通知金期內(nèi)是不是要工作呢?

一、什么叫代通知金?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、類型：

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、有關(guān)要求：

1、依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

2、《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(1)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

依據(jù)上述內(nèi)容，因為代通知金是用工根據(jù)企業(yè)未提早通告員工消除或是勞動合同解除的時間段來賠付的，延遲時間的時長越長，企業(yè)賠付的額度就越大，因此。