代通知金的內(nèi)容，很多人也沒有聽聞過，如果有應(yīng)當(dāng)掌握的也并不是很多，這一牽涉到一些勞動(dòng)合同書的內(nèi)容，公司單位要想終止勞動(dòng)合同，沒有提早三十天告之被告方，違背了法律法規(guī)的要求，因此應(yīng)當(dāng)賠償員工的損害，付款帶通告金。那麼辭退員工是不是有代通知金?

一、辭退員工是不是有代通知金

企業(yè)解雇員工是不是有賠償，分3種狀況：

1、違反規(guī)定消除。企業(yè)解雇你，沒有合理合法原因，應(yīng)當(dāng)付你賠償費(fèi)，即每工作中一年付款2個(gè)月薪水;

2、合理合法消除。合乎《勞動(dòng)合同法》46條要求的，應(yīng)當(dāng)付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作中一年付款一個(gè)月自己薪水，N;合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，而且沒有提早1個(gè)月通告的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金，別名N 1;

3、無(wú)賠償合理合法消除的狀況。假如我存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)范的狀況比如比較嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度、給企業(yè)導(dǎo)致重要財(cái)產(chǎn)損失、被判處等狀況，企業(yè)明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不用付款你賠償或賠付。

二、代通知金簡(jiǎn)述

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

代通知金有關(guān)歸類

代通知金第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

勞動(dòng)合同解除代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

代通知金第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

代通知金有關(guān)要求

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

終止勞動(dòng)合同

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

代通知金處理糾紛案件

在公司單位依規(guī)終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益?？墒羌偃绻締挝唤K止勞動(dòng)合同的行為表現(xiàn)不合理合法，則其法律法規(guī)結(jié)果是終止勞動(dòng)合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。那麼這時(shí)未找到是不是付款代通知金的問題。但只要員工規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。 應(yīng)當(dāng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)付款代通知金呢?這個(gè)問題我將此外發(fā)文表明!

實(shí)際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時(shí)可用了，“終止勞動(dòng)合同的代通知金“在北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號(hào)第25條：“公司單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條終止勞動(dòng)合同，但未提早三十日以書面通告員工，員工對(duì)于此事不服氣，規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，如何處理?監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)核查公司單位終止勞動(dòng)合同是不是合乎《勞動(dòng)法》第二十六要求的標(biāo)準(zhǔn)，如合乎，則對(duì)公司單位終止勞動(dòng)合同的決策給予適用。但終止勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)評(píng)定為公司單位決定消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔(dān)負(fù)未提早三十日通告而給員工導(dǎo)致薪資損害的承擔(dān)責(zé)任。”

勞動(dòng)合同解除的代通知金在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求。

代通知金的薪資是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！?/p>

辭退員工是不是有代通知金，假如說辭退員工的行為表現(xiàn)是合乎法律法規(guī)的需求的，合乎她們中間要求的勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容的，那麼當(dāng)然是無(wú)需擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任的，可是沒有提早通告員工就自主的辭退，那可以讓公司單位付款代通知金