在宣布工作中以前，一般都是有歷時三個月的實習期。在宣布工作中以前才會簽定彼此中間的勞務關系合同書。當正處在實習期時，有時候因為獨特性的緣故，也會發(fā)生離職的狀況。那麼實習期公司辭退是不是有代通知金呢?文中中對于該問題做出了剖析表述。

實習期公司辭退是不是有代通知金?

《勞動合同法》第39條要求，員工在使用期內被證實不符錄取標準的，公司單位可以終止勞動合同而不用付款經濟補償金。實踐活動中，一部分公司單位不正確地將以上要求了解給自己有著了在員工使用期內的“重權”，可以隨意辭退員工。卻不知道，依照以上要求，員工可以在實習期內被辭退的唯一原因是“被證實不符錄取標準”，而且這時的證明責任取決于公司單位。不難看出，公司單位肯定沒有支配權在實習期內隨便辭退員工。以上例子中的情況合乎《勞動合同法》第40條中常要求“工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行”的情況，公司單位必須與員工開展多方面的商談。假如彼此并未就變動勞動合同書內容達成一致，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，方可以終止勞動合同。

依據有關勞動法律要求，在使用期內，被證實不符錄取標準的，企業(yè)可以終止勞動合同。但此項支配權的行駛是有標準的，即規(guī)定公司證明該員工不符錄取標準，這一部分的證明責任在企業(yè)。例如：企業(yè)發(fā)覺員工給予的畢業(yè)證書存有仿冒、給予的身份證件虛報等。假如單單是覺得該員工專業(yè)能力不好，而無別的直接證據，則辭退員工是要承擔經濟補償的。由于，專業(yè)能力不好是一種很主觀性的觀點，假如容許為此做為辭退員工的標準，將有可能造成企業(yè)故意避開法律法規(guī)，找尋諸多托詞隨便辭退員工。

《中華人民共和國勞動合同法》與之前的勞動法律法規(guī)中間存有非常大的差別?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：“經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金?！?

依據上原文中的主要內容可以得到，針對實習期公司辭退是不是有代通知金該問題而言必須融合實際的解雇狀況完成剖析。一般來說，針對企業(yè)不法解雇，無原因解雇的具體情況是要付款代通知金做為索賠的。當公司單位拒不付款代通知金的情況下員工可視性狀況申請勞動仲裁。