在為企業(yè)宣布員工前也有一段實(shí)習(xí)期用以企業(yè)對員工開展考評看其是不是可以有效的進(jìn)行工作中，與此同時(shí)也是員工對企業(yè)各層面觀查的好階段。實(shí)習(xí)期內(nèi)公司和員工彼此達(dá)到適度標(biāo)準(zhǔn)和有適合原因可以以各種各樣方式終止勞動(dòng)合同，消除會(huì)提早一段時(shí)間通告或商談。實(shí)習(xí)期是不是代通知金賠償?下列是相關(guān)資料：

一、實(shí)習(xí)期終止合同有關(guān)政策法規(guī)

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

同一公司單位與同一員工只可以承諾一次實(shí)習(xí)期。

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是工作合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條　在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，公司單位不能終止勞動(dòng)合同。公司單位在實(shí)習(xí)期終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向員工表明原因。

第三十七條　員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

1、員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、實(shí)習(xí)期內(nèi)被辭退有賠償嗎

在實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇員工是不是必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?假如必須，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少錢?

依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律要求，在使用期內(nèi)，被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同。但此項(xiàng)支配權(quán)的行駛是有標(biāo)準(zhǔn)的，即規(guī)定公司證明該員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，這一部分的證明責(zé)任在企業(yè)。例如：企業(yè)發(fā)覺員工給予的畢業(yè)證書存有仿冒、給予的身份證件虛報(bào)等。假如單單是覺得該員工專業(yè)能力不好，而無別的直接證據(jù)，則辭退員工是要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由于，專業(yè)能力不好是一種很主觀性的觀點(diǎn)，假如容許為此做為辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，將有可能造成企業(yè)故意避開法律法規(guī)，找尋諸多托詞隨便辭退員工。

這一段階段彼此提早多少天通告另一方解雇和辭職事項(xiàng)都需看詳細(xì)情況。若員工存有政策法規(guī)中危害公司利潤的個(gè)人行為，公司可質(zhì)證后解雇。主觀性的解雇一般不太好質(zhì)證，這種事情也會(huì)給判斷客觀事實(shí)的管理人員產(chǎn)生不便。員工有直接證據(jù)證實(shí)公司未提早通告和違規(guī)行為解雇的都能夠起訴規(guī)定賠償金。