辭職但沒解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些傷害?解除勞動(dòng)關(guān)系不能彼此或單方面口頭上消除，必須有實(shí)際證明，且該證實(shí)是公司和員工具體商議之后簽署的，是至關(guān)重要的直接證據(jù)。沒有此證實(shí)，會(huì)給員工產(chǎn)生許多危害。員工擅自離職、離去職位也有很有可能產(chǎn)生別的違反規(guī)定政策法規(guī)的個(gè)人行為，進(jìn)而給企業(yè)大量賠付。下列是常見問題：

一、員工辭職如何看待

自動(dòng)離職，是員工依據(jù)公司和本身狀況擅自離職，而強(qiáng)制接觸與公司的勞務(wù)關(guān)系的一種個(gè)人行為。有的員工因離職未準(zhǔn)或規(guī)定終止合同未被允許，便擅自離職或毀約離開;有的員工未注明緣故不告而別;也是有的受優(yōu)渥工資待遇引誘而私自換工作等均屬自動(dòng)離職范疇。員工自動(dòng)離職給公司導(dǎo)致了損害，公司規(guī)定員工賠付或交貨合同違約金而造成的異議，稱之為自動(dòng)離職異議。

這兒必須留意的是依據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號(hào))，《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕48號(hào))，《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函》(勞社函〔1998〕5號(hào))相關(guān)要求，假如員工規(guī)定留職停薪，但沒經(jīng)公司準(zhǔn)許而擅自離職的;或留職停薪到期后1個(gè)月內(nèi)既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，公司有權(quán)利按自動(dòng)離職解決。按自動(dòng)離職解決是公司單位的個(gè)人行為。按相關(guān)行政部門復(fù)函要求，這兒講的按自動(dòng)離職解決，就是指公司單位應(yīng)根據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)要求，對(duì)其做出開除解決。因而，因按自動(dòng)離職解決產(chǎn)生的異議，應(yīng)按開除異議解決。

員工積極明確提出終止勞動(dòng)合同(離職)分三種狀況：

1、根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條的要求明確提出終止勞動(dòng)合同(本人緣故商談終止勞動(dòng)合同)，也就是提早30天(實(shí)習(xí)期3天)通告公司單位，無需企業(yè)準(zhǔn)許。但公司單位不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、根據(jù)第勞動(dòng)法三十八條的要求明確提出終止勞動(dòng)合同(公司單位不合理合法)，無需提早30天，也無需準(zhǔn)許，可立刻離開。并且，公司單位還務(wù)必依照勞動(dòng)法第四十六條第四十七條的要求，付款每工作中一年一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、員工沒有根據(jù)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同(不告而別)，公司單位不僅不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可根據(jù)勞動(dòng)法第九十條的要求，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)可以用扣工資的方式做為賠付。

二、有關(guān)要求

《勞動(dòng)合同法》要求，未立即全額支出勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以終止勞動(dòng)合同。企業(yè)托欠員工的勞務(wù)報(bào)酬，有二種表達(dá)形式：

1、未立即發(fā)放工資。說白了立即，依據(jù)在我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》，薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。

2、未全額發(fā)放工資。說白了全額，就是指嚴(yán)格執(zhí)行彼此在勞動(dòng)合同書中承諾的薪水酬勞總金額派發(fā)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條要求：“員工終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)提早30日以書面通告公司單位”，這就確立授予了員工離職的支配權(quán)，并且這類機(jī)會(huì)是肯定的，員工一方面終止勞動(dòng)合同不必一切本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，只必須執(zhí)行提早通告的責(zé)任就可以。原社會(huì)保障部政策研究室在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也強(qiáng)調(diào)：“員工提早30日以書面通告公司單位，既是終止勞動(dòng)合同的程序流程，也是終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30日以書面通告公司單位，終止勞動(dòng)合同，不必征求公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位明確提出申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請(qǐng)辦理。”

三、沒申請(qǐng)辦理靠譜辦理手續(xù)并擅自離職很有可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)性

(一)員工交合同違約金

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工從企業(yè)離職提早30天書面形式告之就可以。員工規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除，僅二種狀況要交合同違約金。

1、公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的。員工違背合同期承諾，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位規(guī)定員工付款的合同違約金不能超過工作年限并未執(zhí)行局部所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

2、對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競(jìng)業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

(二)別的不良影響

1、公司單位很有可能為此為原因拖欠工資;

2、社保轉(zhuǎn)移必須終止勞動(dòng)合同通知單或離職證明，無相關(guān)有效證件很有可能沒法申請(qǐng)辦理;

3、住宅提取公積金必須離職證明，不終止勞動(dòng)合同就沒有離職證明;

4、未終止勞動(dòng)合同很有可能下一家企業(yè)不可以和員工簽訂合同，由于很有可能新企業(yè)產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)性。

必須付出應(yīng)有的代價(jià)。即使要辭職，也應(yīng)該提早明確提出。僅有在公司未交到員工理應(yīng)獲得的酬勞時(shí)才可由員工提起訴訟企業(yè)，立即辭職。不告而別的風(fēng)險(xiǎn)性許多，會(huì)涉及到原企業(yè)、新企業(yè)和本身。留意一切合同書都理應(yīng)蓋緊企業(yè)用圖章。