在中國，為了更好地可以更好的避免員工和公司單位造成勞務(wù)糾紛，在我國有專業(yè)的勞動法，就是員工在進(jìn)到工作企業(yè)以前要開展簽訂合同?？墒且灿幸恍﹩T工和工作企業(yè)沒有簽訂合同，隨后又要離職。但是沒有簽訂合同解除勞動關(guān)系要怎么寫辭職申請？

一、沒有簽訂合同公司單位需從第二個月起付款你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系公司單位還應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(法律法規(guī)詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6、27條)。

重要一點(diǎn)便是直接證據(jù)，想要你和公司單位有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。對于工作中了是多少時間，薪水每月是多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的標(biāo)準(zhǔn)，由公司單位來證實(shí)，假如公司單位無法證實(shí)，將擔(dān)負(fù)不良不良影響。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動合同法行業(yè)普遍存有。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的要求。薪水支付憑證、社保記錄、招聘工人招聘登記表、申請表、考勤表等均可規(guī)定由公司單位負(fù)證明責(zé)任。你與公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系超出一年，依據(jù)《勞動合同法》第14條要求，視作與公司單位簽署了無固定期限勞動合同書，應(yīng)當(dāng)依規(guī)與用人公司終止勞動合同。

二、假如公司單位有《勞動合同法》第38條要求之情況，你在無論怎樣終止勞動合同，都能夠依據(jù)第46條要求得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，留意，最好是依據(jù)第38條要求終止勞動合同，不然難以獲得賠償。

你明確提出終止勞動合同后，假如公司單位通告你提早離開，一定要公司單位讓你宣布以書面形式告知(加蓋圖章)，不然公司單位到時表示你私自提早離開，你也就說不清了。

終止勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律法規(guī)賦予了員工的支配權(quán)，你要終止勞動合同，不用向勞動部門申請辦理，并由公司單位準(zhǔn)許。終止勞動合同就是你的決策，你只必須依規(guī)通告公司單位，并證實(shí)你以書面形式告知到了，那麼你終止勞動合同的程序流程便是合乎《勞動合同法》要求的，就不可能發(fā)生由你擔(dān)負(fù)《勞動合同法》第90條要求的承擔(dān)責(zé)任。假如公司單位有《勞動合同法》第38條上述的情況之一，你不但不用提早30天，還能夠依據(jù)《勞動合同法》第46條要求規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如公司單位沒有侵害你的合法權(quán)利，你明確提出終止勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只需沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，承諾由員工擔(dān)負(fù)的合同違約金全是不合理合法的。

提交終止勞動合同的決策(或通告)后，批不批不在乎，關(guān)鍵是要有查收，作為依法辦事進(jìn)行終止勞動合同的證實(shí)，不然不當(dāng)企業(yè)說你是自動離職，沒有交過離職報告，你也就有口難辯了。你覺得30天(實(shí)習(xí)期提早3天，相同)遞交終止勞動合同的決策或通告，假如沒有人查收，你也就到郵政局寄加急快遞，并在“內(nèi)件產(chǎn)品名”欄中填好“終止勞動合同決策(或通告)”，保存好底單作為直接證據(jù)，另加勞動合同書就可以了，假如公司單位沒有工作中的最后一天付款你的薪水，可向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，并依據(jù)勞動法第85條的要求，規(guī)定結(jié)算薪水及有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、終止勞動合同的決策或通告內(nèi)容最好是確立以下幾點(diǎn)：

1、自己因…………(假如公司單位侵害了你的合法權(quán)利，該緣故最好是注明，有利于之后質(zhì)證。假如公司單位沒有侵害你的利益，則可以寫本人緣故)，決策與企業(yè)終止勞動合同，最晚工作中到某年某月某日;

2、請企業(yè)以書面形式告知(該消息可以有公司公章，不然失效)自己于某年某月某日與別人工作交接，如未受到很好的以書面形式告知，自己將作為公司無須自己工作交接，從而給企業(yè)導(dǎo)致的不方便或損害，自己不負(fù)責(zé)任;

3、請于工作交接之日依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之設(shè)定與我付清薪水和《勞動合同法》要求的其余有關(guān)花費(fèi)，并向當(dāng)事人出示《勞動合同法》第50條要求的終止勞動合同的證實(shí)，該發(fā)現(xiàn)的主要內(nèi)容應(yīng)合乎《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的要求，不然自己繼承申請勞動仲裁或起訴的支配權(quán)。

如企業(yè)無須自己工作交接，則于某年某月某日(最后一個工作中日)某時(休息時間)前進(jìn)行以上事項。 留意保存好公司單位規(guī)定你向別人工作交接的以書面形式告知、交接清單，這種全是利益受損害時你依法處理了工作交接的關(guān)鍵直接證據(jù)。假如公司單位不出示向別人工作交接的通告，可以視作不用工作交接。終止勞動合同(或勞務(wù)關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不準(zhǔn)時付款，包含托欠、拖欠工資和加班加點(diǎn)酬勞，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條要求辦。不一樣的是前面一種可以立即認(rèn)為，后者必須衛(wèi)生行政部門勒令后仍不付款才可以認(rèn)為。

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沒有簽訂合同解除勞動關(guān)系要怎么寫辭職申請的相關(guān)內(nèi)容便是這種了?？墒菦]有簽訂合同是非常容易造成勞務(wù)糾紛的，與此同時，在我國的勞動法的相應(yīng)要求也難以可用。可是，沒有簽訂合同，依然在公司單位開展運(yùn)行的，員工會還有機(jī)會得到雙倍工資。