企業(yè)若要想消除與員工中間的勞動合同書，這也是可以的，但必須在合乎法律法規(guī)的情況下開展消除，不然得話歸屬于違反規(guī)定辭退，當然企業(yè)必須擔負一定的法律依據。而實際中卻也經常會出現(xiàn)員工無端被企業(yè)辭退的狀況，那麼員工無端被企業(yè)辭退是不是可以賠付呢?請一起在下文中開展掌握吧。

一、什么狀況不可以解雇員工

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的;

3、生病或是因工因工，在要求的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、員工無端被企業(yè)辭退是不是可以賠付

企業(yè)要解雇員工，務必具有以上的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責任或是此外付給員工一個月薪水的代通告費后，即可終止勞動合同。

如果不具有以上法律法規(guī)的理由，公司辭退員工就是違反規(guī)定終止勞動合同，必須擔負《勞動合同法》第87條要求的“公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費”承擔責任。

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區(qū)的級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

而這時測算賠償，一般是要融合員工在企業(yè)的具體工作年限來測算，通常工作中滿一年的，那麼這時必須付款一個月薪水做為賠償，但一般來說付款的賠償較多不可以超出12個月的薪水。